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简历是我们找工作的第一环节，也是最简单最重要的一个环节。
我见过很多能力不错的人，因为简历的问题被目标公司挡在了门外，为什么简历那么重要呢？
试想，你站在一大群人中，首先吸引你注意力的会是谁？
一定是长得美、妆容精致的小姐姐和长的帅、清爽干净的小哥哥。
那么回归到我们简历上也是同一个道理，HR每天需要看大量的简历，一份“脏乱丑”的简历，基本还来不及细看内容，在第一眼可能就直接石沉大海了。
那么如何做一份简历，让你在成千上万份简历中脱颖而出呢？
我认为一份好的简历会包括：个人信息、专业技能、工作经历、项目经验、开源项目及作品、教育经历、自我评价等七大块内容。
01 个人信息
个人信息部分是简历最基础的地方，是简历通过后，HR联系你的桥梁，所以务必需要填写完整和正确，不可马虎。
个人信息部分的内容包括：姓名、联系方式（电话&邮箱）、求职意向、期望薪资、Github 链接等。
可能会有人有疑问为什么需要放上Github？HR真的会看么？看的懂么？
我作为一个HR可以直接回答：会看，即使看不太懂，对于有Github链接的简历会加分些许。
我记得我曾经有个候选者过往公司背景很一般，但是在Github上很活跃，有很多的输出而通过简历筛选并最终面试也拿到offer的情况，所以建议大家平时可以多总结，多写写博客，很多东西是靠平时的积累的，积累多了，总有用到的一天。
02 专业技能
专业技能部分是对自己所有会的技术情况的一个总结。建议实事求是，不要夸大其词。
我曾经遇到有些候选者某个技术框架只是自学了一点点，但是在简历上描述成精通，后来我们面试时一下子就暴露出来了，这样其实浪费的也是自己的时间。建议大家如果是自学的，可以描述成熟悉/了解，精通是你需要能够清晰解释出这项技术原理层面的东西。
友情提醒，专业技能总结的条数不要超过10条，太多重点无法突出，而且这块内容HR不会重点细看，主要是技术面试官会细看，所以如果写太多，占用整体简历排版上板块较多，影响其他板块的内容，可能在HR第一关死掉，就无法进入技术面试官的眼眸了。
03 工作经历
工作经历部分的内容是整份简历的骨干，是HR看简历务必会细看的内容。
工作经历部分的内容，建议从最近的一份工作开始写到毕业的第一份工作。为什么是倒叙呢？
大家可以回想一下自己看文档的习惯，我想大部分人应该都是自上往下看的，那么HR看简历也同样如此，为了方便HR快速通过简历知晓你最近的情况，当然是你最近的一份工作先进入TA的视线最佳。
这里，想给一年一换工作的童鞋一个小建议，可以写上每份工作离职的客观原因，否则，很多频繁换工作的简历很容易被Pass, 如果你在简历上写的原因比较客观，可能HR不会立马淘汰。
04 项目经验
项目经验部分的内容是整份简历的精髓，是决定你是否通过的关键因素。
公司背景如果一般，但是项目经验中你所做的事和用到的技术和你所投递的公司比较匹配时，这就会成为你通过简历筛选的重要关卡。
此部分建议写 3-4 个核心项目即可，如果有很多其他项目，可分类合并，每类选一个重点项目写， 其他项目一笔带过即可。
最出色的项目足以证明你的所有能力，简历需要精简，质量>数量
项目周期一般 6 个月以上，HR 会认 为你在项目会有一定的技术沉淀。
05 开源项目及作品
开源项目及作品部分的内容绝对是你整份简历的加分项。
作为一个HR的我，看到简历上有开源项目的人，我会认为这个人的技术热情不错，技术热情高的人，我会认为技术功底一般也不会太差。
而且某些公司对有开源项目经验的人格外青睐，所以这块有经验的人建议一定要在简历上秀出来。
06 教育经历
教育经历部分，建议如实填写。
我曾听到很多候选者说，觉得自己是跨专业，或者是学校背景一般，从而直接省略本部分内容。
其实如果一家公司真的非常看学历，学历是他们的基线，你在简历上不写，大部分HR可能也会判定你的学历不行，不合适直接Pass了。
所以，如果你前面的项目经验很丰富，普通学历背景其实可以反映你的学习能力和技术热情，反而会成为你的加分项。
07 自我评价
自我评价部分的内容，作为一个HR我认为，工作经验比较浅的同学可以写上，但是建议写3-5条左右即可；工作经验比较丰富的同学可写可不写，根据自我情况而定。
最后，友情提醒大家，简历只是将你实际的能力呈现出来，确保在求职的第一关时，HR能够通过简历去初步识别到你的能力，所以简历最主要的基线是实事求是，这就好比我们找男女朋友一样，最初伪装的再完美，终有被拆穿的一天。
所以为了在换工作时，能做出一份亮眼的简历，除了知晓做简历的套路，最主要的核心还是在上份工作的沉淀和总结。
古人云：滴水石穿,非一日之功。以此共勉。
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