第一:陈述句改成疑问句。当遇到挫折时,不要用陈述句暗示自己没有做好或失败了,而是用疑问句自问:我得到了什么教训?我可以做什么来改变现状?下一次如何做得更好?这几句代表的完全不同的思维和力量。
第二:放弃受害者心态,换成我对此负责的心态。当遇到问题时,千万不要认为自己是受害者,是别人或者外界造成的。
第三:加入一个拥有强大文化和坚毅品格的团队或者企业,团队文化和成员双向影响,有助于成员塑造自己。
第一:陈述句改成疑问句。当遇到挫折时,不要用陈述句暗示自己没有做好或失败了,而是用疑问句自问:我得到了什么教训?我可以做什么来改变现状?下一次如何做得更好?这几句代表的完全不同的思维和力量。
第二:放弃受害者心态,换成我对此负责的心态。当遇到问题时,千万不要认为自己是受害者,是别人或者外界造成的。
第三:加入一个拥有强大文化和坚毅品格的团队或者企业,团队文化和成员双向影响,有助于成员塑造自己。
本文标题:固定心态转换成长心态三法宝
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