要想德能配位，先闭上你恶毒的嘴

身为领导，即使对你的员工有再多的不满，也不要随意在背后对他(她)说三道四。第一，背后论人长短非君子所为；第二，对自己员工曲意评判只能证明自己有眼无珠，实在有失领导身份；第三，一个人的品行与责任感并非凭借一件小事就能下定论，即使员工有错，也不是多大的罪过；第四，即便你的员工有万般不是，那也请你看在他(她)曾经为你卖命没有功劳也有苦劳的份上，闭上你蓄意中伤她恶毒的嘴。所谓人无完人，不要总是拿自己的标准去要求别人，世界上没有完全相同的两片叶子，所以，静坐常思己过，闲谈莫论人非，这才是你身为领导应具备的最起码的素质。