刚才我爸才打电话给他的同事问到他的工作问题，基本已经确定了不能上班，并且自己的岗位也已经被别人替代了。他有些失望，因为他的工作不是在我们的市区，而是在我们县区里，也就是说距离比较远，依据现在的疫情的情况，是不能过去上班的。即便去了也是要隔离14天的，而我们小区目前也是不给开具任何可以让你出去的证明。所以几天前我爸的公司通知可以复工的那一天开始，他就开始到处打电话，打听他的工作部署怎么处理。即便他有一份退休工资可以领取，但他依然很想保留这份可以打发他退休无聊生活的工作。
妈妈的工作是两个好姐妹开的一家美食城内的早餐店，店面是在室内，并且冬暖夏凉的，但是要早起，因为店面里也雇得有人，所以工作也没有那么辛苦，并且附近是一家大学，去吃饭的大部分也都是年轻的学生，姐妹俩还能工作之余开个玩笑什么的也开开心心的，每月也有差不多万元的收入，她很开心，血糖也因为忙碌得到了控制。所以我也很高兴她有这份工作。但是因为疫情的影响势必也会耽误她开业的时间以及开业后的收入问题。
我们所在的小区疫情是比较严重的，从开始到现在我们都没有办法出门，更别提什么工作，我们也只能在家待着。我和我妈的心态都还好，能上班就上，不能上班就在家待着。反观我爸，每天会打电话跟好多人联系，问公司现在什么情况了，怎么才能上班，要开什么证明等等的，着急的不得了，即便已经得知了不能上班了，还是在抱着最后的希望在给同事们打电话。我和我妈在旁边看着笑着，都在宽慰他：不能上班就算了，别着急了，即便丢了这份工作也没什么，不至于这么着急。
看着我爸现在的样子，我忽然想到前两天朋友圈的一句话，原文我记不大清楚了，但是大致的意思就是：
同乘一列火车，有些人生病有些人不生病，拼的是机体免疫力；
同样在家蜗居，有的人隔离一周就发现信用卡要爆、房贷告急、花呗要延期，而有些人穿着睡衣在家刷剧三个月也没有问题，拼的是财务免疫力；
有的人上午被领导批评下午仍然能乐呵呵上班，有的人别人的一个脸色就能玻璃心碎一地，拼的是情绪的免疫力。
疫情最终拼的就是综合的免疫力，提醒大家疫情过去要培养自己的综合免疫力。
我也在想，我家的情况，我和我爸妈三个人，分别是三种身份，我是属于企业的核心人物之一，我自然不会担心失业的问题，无非需要一段在家办公的时间。我妈属于个体老板，不存在被辞退的问题，只会开业比较晚，会影响到今年的总收入问题，但是还能过得去。而我爸仅仅属于一名普通的员工，企业对他的存在感也没有那么强烈，如果不能上班，企业会立马安排人员取代他的位置。看到了这个之后我想说，我们的综合免疫力还差一个，就是就业的免疫力。
有些人即便受疫情影响，仍可以居家远程办公，依然享有工资待遇；有些人因为疫情无法到工位上上班，就不能上班，自然没有任何收入，有些被能上班的同事取代后可能就要丢掉这份工作；而作为老板，不担心就业的问题，但仍然需要解决的就是现有货物的仓储问题以及开业后的客源问题，但是一般不会丢掉饭碗，大多数只会影响今年整年的收入问题。再有，在同一家企业，你的位置不同就决定了你在这个疫情面前的的就业免疫力的不同。这取决于你所做工作的不可替代性。以前都是拼的人与人之间的不可替代性，现在拼的是人与机器或者是与社会发展所带来的革新去比，我们到底有多大的胜算。
目前的我是不相信机器哪一天是完全可以取代人的，但是我却相信，大部分体力工作者或者是粗糙的工作是完全可以被机器所取代。随着发展，年轻人能做体力劳动的越来越少，企业用工荒的问题自然也会被新方法解决，虽然我不能确定一定是什么，但是肯定一点就是尽可能的用机器去代替一部分人工。就例如这次的疫情来说，如果是单纯靠自动流水线生产的，也许早就开工了，不至于包机、包高铁、包车的去接人。这就是企业用人的代价。这种现象现在看起来是企业多么人性，但是我相信不是所有的人都会有这样的待遇，同时企业的领导者也会在考虑如何使用机器去取代更多的人力劳动来减少企业的运营成本。这个成本不仅仅是人的成本，也有相关的一系列为了人性化管理的复杂琐碎的隐藏成本。
所以，在此刻，我们应该更加慎重考虑的是就业的免疫力如何提高。未来变换莫测，你我不变，哪一天被时代抛弃的时候，她连招呼都不会给你打。
网友评论