“你能承受多少压力，就配得上多大的成功”

6月的我太难了，一边接受领导的任务，一边传达任务，夹心饼干真不好做。

布置任务的时候没有很顺利，大家有情绪，甚至大家把情绪表达出来。而我又何尝不是呢，吐槽过一番，然后再去把任务传达出去。

当有觉得下面的人对我有不尊重的时候，我会难过，会自我怀疑，有情绪、有成见，甚至想索性想吵一架了。

不过在掉了眼泪以后，我很快的安慰了自己，我又重整旗鼓了。不得不说，眼泪真是我快乐的催化剂。

1.被下面的人质疑自己的能力

需要下面的人来质疑吗？我自己都会质疑。我会质疑是因为我对自己有清晰的认识，质疑，才是我进步的动力。

脑补了一下我自己被大家吐槽的场景，一下子仿佛掉入了深渊。但是一个念头又让我转变过来了，别人的吐糟并不能改变我拥有的一切，给我底气和自信的家庭，给我欢乐和认同的同伴…… 如果别人想吐槽那就吐槽吧，我还是我

可是也都算是冷静下来了，发火解决不了事情，退一步来说我只是为了工作，如果好听的话是为了让工作变得顺利，又何乐而不为呢。

可是以前的我不会，我会直面表达讨厌。现在我会假装不在乎，用艺术的语言化解，我的初衷是为了解决好我的工作。

2.避免“成见”，处理因为觉得不尊重带来的情绪。

我觉得是面对这样的事儿，不同的人会有不同的处理，这其中是有级别的。

第一，有的人心里是从来没有成见这一说的，在他们成长的当中，他们始终友善、豁达的对比别人。你觉得别人有成见，一方面可能确实有成见，可更多的是可能投射效应的反应。所以他们不会觉得别人有成见，自然不会发活和破口大骂。（这是我的目标）

第二，认识到骂解决不了问题，能够收敛住心里的怒火，学着用解决问题的思维处理问题，比如和善的语言。（这是我的现状）

第三，发泄情绪，出言不逊，破口大骂。

写完这些，我安慰好了我自己。鸡汤学问说你能承受多少压力，就配得上多大的成功。

我不想有多少成功，我只想做个让自己快乐的好人。遇到问题我有解决的办法，而且这些方法是良性的、正向的，想到这儿，我也挺快乐的。