昨天看到了一个问题，问题是问“在一份工作什么最重要？是学历，能力，人脉，资源，诚实，还是专注力，情商，智商，还有创意”，扫了一眼，有800多的好友在浏览，可见这个问题大家还是很刚需的。回到里面提到的几个选项：学历、能力、人脉、资源、诚实、专注力、情商、智商、创意（完全不符合MECE法则，这里不做讨论），打眼一看呐！这些能力都很重要，要非得选出个最重要，实属不易。思考再三，我就在下面写了一些自己的回答，回答的内容如下：
“没有一个单一的能力是可以在一份工作做如鱼得水，所以说不存在“什么最重要”，个人的观点：首先，不要有明显的短板，短板在工作中会被无限的放大，而且还是被动的，如果一旦标签化会影响之后的发展机会，要知道在工作中，大家都很忙，不会多少人会去标签化去深入了解你，“看标签说话”是很常见的现象，因为效率会很高；其次，要表现出谦逊的作风，在每个人的职业生涯中都会有很多的高光的时刻，无论是走大运或者得到伯乐赏识，都会促使个人在某个阶段平步青云，关键是“某个阶段”，说明在其它阶段也会有其它不如意的状况，而谦逊会是一个万全之策。”
在我啰啰嗦嗦的回答里，其实就产生了两点：第一点，没有那个所谓最重要的能力可以在工作中一招鲜；第二点，做好两个基本的点，可以保证自己有概率赢得更多的机会。
目前在后疫情时期，工作对于我们的认知对比2020年以前有了很大的变化，以前是“领导，世界这么大，我想去转转”，对于公司的某些不满意，比如说：直属领导的态度不好，天天嗷嗷咆哮；经常加班，让自己赶不上二路汽车，不得不打车回家；团队活动太少，即使有团建活动也不高大上，没劲………；现在是“要对给你按月开支的公司感恩，要为公司奋斗终身”，领导的咆哮是在为我们好，不说我们才是对我们的放弃，我们要加油了！加班，太幸福了，有事做是最幸福的，我可不想一天到晚无所事事，无聊透顶；团队活动，千万别，视频会议就挺好，那个谁谁都多久没见了，在视频中可以一次性看这么多小伙伴，大满足；从中反映了一种现象，作为打工者，即使你是每日说公司这不好、那不好，天天想跳槽的打工者，从实际情况看还是喜欢这份工作的某些好。既然打工是大多数人的选择，那么要把这当成一件美好的事情去对待，需要思考的角度不是干不干了，而是想一想怎样干好了，这样的角度转换是高效率的做事方式，在不切实际的问题上百思不得其解，不如在实实在在的挑战上日拱一卒，毕竟时间不会骗你，但前期也是你不要欺骗时间，共勉！
健康：连续两周满勤，赞！
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