（如常成都残保金缴纳分享）
2018年年末残保金开始缴纳只有最后半月了，在这期间有不少没有雇佣残疾人的企业来求助成都如常，想要减免残保金，殊不知2018年年的残保金已经没办法再减免了，只能花钱买个教训。除此之外，一些招聘残疾员工通过残保金审核的企业也频繁咨询如常，原来他们在缴纳过程中也遇到了诸多问题。今天，小编在这里为大家整理了一些残保金缴纳过程中令企业财务和HR头疼的问题，并统一解答，希望对正在处理残保金问题的企业能有所帮助。
1、年平均工资的问题
许多企业在残保金申报时，搞不清楚残保金计算公式中提到的年平均工资这一概念，其中年平均工资指的是“应发工资”。
这里不得不讲一下，“应发工资”与“实发工资”是有较大区别。“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。
2、全年员工数计算
职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数=（月底职工人数+月初职工人数）/2，年度职工人数=12个月职工人数之和/12，即为年度平均职工人数。
3、小微企业残保金缴纳问题
按照残保金778号文件：
自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。
4、新成立公司残保金
2017年1月份以后新成立的公司不在16年度残保金征收范围之内。但这里要提醒一下，如果贵公司规模超过30人且没有安置残疾人员工，那么明年征收17年度残保金时一定要按时缴纳。
5、残保金缴纳时间
2016年度残保金缴纳时间为：2017年11月1日—12月15日，以后缴纳时间的变化有关部门会发文通知。
6、错过残保金审核
在雇佣残疾人员工的企业中，有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间（8月1日—9月15日），由于反映此类情况的企业较多，经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。如果贵单位招聘了残疾人职工，且错过了残保金审核期，可在2017年11月27日至12月1日（共五天）持安置残疾人就业材料，到企业注册所在地“残疾人就业服务机构”进行补审。
2018年已近年底，各大公司都早已准备好新一轮的残疾人招聘工作了。如果从每年的1月开始雇佣残疾人员工，不仅能全额减免残保金，更能享受到国家给予的优惠。比如：企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。
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