我有个同事，是公司老员工，近来辞职了，虽然就业形势不太好，但她还是义无反顾辞职了；
后来有机会聊天，才知道她在这家公司已经三年没涨薪，每次提及涨薪，老板总是诸多理由，最后还是没涨。
她走后，过了两个月，比她晚来公司一年多的产品，涨薪三千；虽然我俩一聊到这事愤愤不平，但可以就此经验进行反思。
她跟我同属于运营部门，这在我们公司不太受重视，我们公司核心部门是产品与技术，老板认为，运营部门无非写写文章、做做宣传，涨一下粉丝量，无法在商业上形成有力抓手来提高商务报价。
抛开公司业务来说，有几点可以总结一下：
有结果
我俩下班路上，讨论最多是干这破事，有多么辛苦，经常客户半夜发消息，还要守着回复，稿子不通过，视频有修改意见，都苦哈哈守在电脑前面进行修改。
整个公司，就我俩不是在加班路上就是加班中，但这个是苦劳，没有关键结果。
苦劳就是无效的劳动，无效劳动也是一种浪费，苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。
苦劳型员工还很容易带动内卷。大家下班的时间越来越晚，但人效并没有提高，产出比是下降的。
被提拔的男生虽然是产品，但他独立承担公司主要产品研发跟改进工作，同时还能独立跟客户沟通，在与客户商务对谈中，能以成熟姿态作为负责人，推进与客户往来；
反观我俩，只是小小职能岗位，完成本职内工作都颇费劲，还需加班内卷才能勉强完成，产出效率不高，很难通过苦力来算功能。
所以辛苦从来不能评判一个员工是否优秀，结果才是衡量的标准
自驱力
把它放后面讲，是因为它确实很重要，做事情有结果前提下，自我驱动力是你能不能在职场上变的越来越优秀的核心所在。
很多优秀的人，他们的驱动力不是为钱，也不是为名，他唯一的驱动力是变成最优秀的自己。
因为他们知道，钱只是表示价值的一种手段， 当真的变成最优秀的自己，名和利绝不会迟到。
所以他们总是心无旁骛，兢兢业业地完成自己的工作，思考如何把当前的工作做得更好，从而产生更大的贡献。
最近看《明朝那些事儿》，被前期优秀名将如常遇春、徐达经历感动，他们一开始只是普通农民，但在战场上经历五重军事考验，成为一代名将。
他们成为名将不仅在于当时社会环境，还有对自我的要求以及对当时那份事业前景的热爱，朝前看、朝前走，持续改进，最终蜕变成优秀的自己。
反观我俩，一些只想躺平，守着目前一亩三分地，觉得人生就这样了，既想涨薪又不想努力，最终三年没涨薪。
学会反思，让自己人生越来越有价值！
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