每个人包括领导都有各自所不能容忍的行为，所以每个领导反感的行为都不太一样！不过职场上有五种行为是任何一个领导都反感的，诸葛教练给大家逐一讲解！
一．不懂装懂的行为
领导组织开会，会上不断反问大家都听懂了吗？全部人表示听懂了，散场后各自回岗开始执行会议决议！这时候有个别人回到岗位半天了不知所为，呆若木鸡！领导过去质询你怎么还不开始干活呀，Ta既然冒出句＂会上没听懂＂。当时领导一直询问＂懂没懂＂＂听明白了吗＂，Ta当时怎么就不说没听懂呢？
我们都知道工作是一环扣一环的，别人都已经干半天了，Ta却还在原地踏步！这不就是在拖大家后腿，延误时机吗？真搞不懂Ta在想什么呀，就算你不好意思在会议承认没听明白，也应该散完会去主动找同事询问或者找领导咨询呀！Ta就这样把事情搁着，要不是被发现，还不知道要把事情搁置到什么时候!你们说这样的处事方式能让人不反感吗？
二．习惯抱怨，发牢骚的行为
你们见过这样的人吗？事情还没做就开始抱怨这抱怨那，感觉全世界都对Ta不公平，感觉Ta受了多大委屈一样!其实完全不是那么回事，这样的人就是俗话说的＂喷子＂，他们就是工作态度出了问题，已经习惯了抱怨！就算让他们天天不干事，就在公司纯呆着，我敢打包票他们的抱怨还是会很多，甚至会更多，为什么呢？因为Ta太闲了更有时间发牢骚！
其实牢骚满腹的人，他们影响的不只是自己的心情，不只是影响自己的工作；他们还影响身边人的心情，影响身边人的工作！他们的牢骚就＂瘟疫＂一样在公司里面四处飘荡，哪个人意志稍微不坚定，要不了多久也变成了＂喷子＂，这才是他们最令人反感的地方！
三．对工作挑三拣四，推御责任的行为
领导在安排工作最反感就是那些挑三拣四，拈轻怕重的人。他们生怕自己比别人多干一点点活，同时他们削尖了脑袋在想明些工作轻松，哪些工作简单，然后想尽一切办法把手上的工作推给别人，自己却争着干轻活、简单的活！
这些人还有一个特征：工作中遇到问题，他们第一反应不是想办法解决，不是向领导申请支援，而是先推御责任，先把自己置身事外；你们说是不是让人很反感！
四．工于心计的行为
事前什么都好说，我估计这也是他们的一种策略，目的是为了给自己争取到机会！当他们把事情干到某个关键节点的时候，他们竟然敢停下手中的工作找你谈条件！他们攻于心计知道领导＂骑虎难下＂，因为事情干到这节骨眼，临时换人来接盘也未必有合适的人能抽调出来；就算有合适的人也未必能顺利接手并如期干好！他们甚至盘算好了领导不敢顶着公司高层与客户的双重压力下去中止他们的工作，法办他们!你们说是不是令人反感！
五．不守规矩的行为
做事不按标准、不按流程、不按规矩、不按制度等，老是自己随心所欲！如果这样的人没有能力那还好处理，大不了让Ta走人！让人尴尬的是往往Ta多少又有点小能力，用吧让人头疼，不用吧又有点可惜；Ta在领导眼里就是鸡胁，食之无味弃之可惜！你们说是不是令人反感!
了解了领导对哪些行为反感，我们就能在工作中提前做好规避；另外，我们要尽量远离有这些行为的人，免得受牵连；唯有如此，方能大大提升自己被领导赏识的机会，从而促进个人的职业发展！如果你不了解领导反感哪些行为，就有踩坑的风险；就算你自己主动不踩坑，也不能保证别人不会把你带进坑！朋友们，我们只有知己知彼才能有机会胜出！
网友评论