如图所示，招聘简介中没有写上下班时间点，岗位任职要求等信息
招聘案例
这样简介会导致的情况如下：
求职者：“您好，请问你们上下班时间是几点到几点呢，我需要计算一下我家的距离到公司距离是否合适？”
人事：“上下班时间是9点到下午6点”
求职者：“中午午休时间多长呢”
人事“1个半小时”
.......
以上对话会导致：
1：人事每天会收到很多很多不必要的求职者的消息打扰
2：没有写详细，写明白的东西，求职者询问，然后等人事答复的时间，间接性的延长了公司的招聘进度，也就间接性的增加了招聘成本，从而导致公司的事情堆积
（上班时间是8点的公司，阻止了租房远一点的应聘者，也会增加招聘成本。因为离公司又近，又跟公司岗位匹配的话，可能是一个小概率问题）
最后招聘简介建议如下：
1：写清楚岗位的工作内容
2：写清楚上下班的具体时间，或在后台标注
3：不要只写公司的规模，前景，而忽略写关于招聘岗位的信息
4：某些兼职的岗位，最好标注出最基本的时薪，和上下班时间
最后就是招聘者，要站在求职者角度去回答问题。如上对话，就可以明显的知道，午休时间多长这些话，在求职者问上下班是几点到几点的时候，招聘者就应该一并补充出来，而不是等求职者再次询问同类问题的细节
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