想想往日的求职经历，印象最为深刻的当属北京的一家企业。届时年方二十出头，懵懂少年，对人事根本就一窍不通，工作中从不刻意结交，都是些合得来的同事，关系尚好。
此事虽已久远，但给我的教训却是颇深。回顾往日，自己最大的一个缺点，就是愚善。对每个人都很好，非常客气，从不讲圆话，直来直去惯了。
求职数月，面试了一家比较大的企业后，很是欢喜。每天也是早早的去公司，大家下班走了才敢走。可不知为何，心里总有种悬虚的感觉。公司人都非常客气，每天见面打招呼，活动也很多，根本就没有加班。和我同在的一位新同事，比我入职早一周，平日里其他人吃饭都是一起，唯独我俩会被落下。
数次之后，我俩也是吃饭一起，做事领导各自安排。半月之余，才知道，这位新同事和我，公司只留一个人。这时的我心里便很不是滋味，因为心地善良的缘故吧，我见不得那种你争我抢的画面。往后的几天里，也认识了其它部门的几位同事，感觉不错，偶尔还会一起下班。也正是这样，原本在本部门生疏的我，领导稍微有些不悦了。
接下来，在本部门里，领导会安排一些新的事情给我俩做。而另外一个部门也常常会因为我们的工作而提出问题。一次中午，那个部门的主管貌似别有用意的拿着些水果请我们部门品尝，很多同事婉言拒绝了，而我和那个新同事，还乐呵呵的拿了。
没过多久，部门领导言明，我俩只能留下一个，并且安排了同样的任务给我们，限定我们在本周下班前提交，下周一决定去留。
果不其然，出事了。在部门同事帮助下，我们虽然都完成了任务，却在周一临近午饭，被同事告知了最终决定: 你俩明天不用来上班了，工资下月会打到卡上。 虽然在意料中，但却不免有些失落。
时至今日，回想那一个月的一幕幕场景，感慨万千。
首先，自己的无知害苦了自己，作为新员工，首要任务是学习，团结团队的人，这样才能更好的共事。而我，不懂得团结本部门，学习也是马马虎虎，显然有点吊儿郎当的迹象。
再者，自己怜悯的同情心不能说不好，很多时候用不到点子上。这次很明显，在略知只能留一个后，工作态度发生了变化，试问，一个不听话，不好学的新员工，哪个领导愿意培养？
网友评论