问：如何快速成长？除了调整心态，积极投入之外，有什么好方法？有什么需要跳过的坑？
答：主要回答一下跳坑的问题。
李彦宏写过一本书，叫《人生可以走直线》，从理论上讲，人生可以走直线，永远不掉坑，而事实上，没有谁的人生是直线。小孩子学走路，避免不了摔跤，干工作也一样，这个客观事实要接受，也就是说，如果真的掉到坑里，也不要过分烦恼。
更重要的是，坑不能白掉。要把掉过的坑挖成自己的“护城河”。从认识层面要知道，掉到坑里可能是机会，一个蜕变的机会。有一套书叫《大败局》，专门讲知名企业如何失败，教训比经验更让人印象深刻，“营养”也更丰富。
怎样避免掉到坑里？最好的方法是找“向导”。谁可以担当工作的向导？最好的人选是领导。现在有一种培训叫“影子培训”，就是天天像影子一样跟着领导，他开会你跟着，他接待客人你也跟着，晚上拿出半个小时来交流，提出你的疑问。这种培训在新加坡开展得比较好，特别是在教育领域。如果你真能做到这样，那肯定能学到很多东西。
但是，这种培训方式在公务员队伍中不大好开展。不过可以借鉴这一思路，如在心里默认一个领导为自己的老师，经常找机会跟他交流，向他请教。这需要一定厚度的脸皮，但不要紧，只要领导有时间，他都愿意分享自己的工作经验，特别是对于追求上进的青年公务员。
如果领导实在太忙，也可以找一位单位的老前辈，他在单位工作多年，陈芝麻烂谷子的事情都见过、听过，人与人之间的关系摸得门儿清，你没事就跟他唠，有意识的引导他讲单位以前的人和事，一定能学到你意想不到的东西。
我平时不大爱说闲聊，感觉是浪费时间。到新单位三四年了，很多情况都不了解。后来有机会跟单位一位老同志出差，路上没啥事就聊天，他讲了很多以前的事情，我收获非常大，一些人我印象很好，事实上并不如我所见；一些人我印象一般，感觉他们天天在混饭吃，却没想到他们曾经有那么多付出，更加理解他们的感受，以后跟她们交往心里更有谱。
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