今天领儿子去宜家买餐具，顺便解决下午餐，午餐排队的时候听到了一段有意思的对话。对话的两个人，应该是同事，一个男一个女，话题说的他们一个银行工作的朋友前后的落差。
十年前，这个银行工作的朋友刚工作，起薪就是那个聊天的女的的二倍，其他福利也好的不行，可以说银行业是当年的大热门。
然而时至今日，银行业工作的那位朋友，工资待遇没提高不说，甚至各种福利缩水，考核指标也越来越变态，已经早已不复当年风光。
这个也让我想起三年前，我去单位边上一家工商银行办业务，逗那个银行小妹妹，说她们工作让人羡慕，她当时指了指她对面和临近的两面墙说：“看见没，那六个业务窗口，再过几天就没有了，这个工作可能也就没有了。”
当时听完心里就挺难受的，曾经就业的热门行业，怎么就到了这个地步，我们刚毕业那阵进银行虽然比不上今天考公务员，但是至少意味着社会中上游的工作，是一份有前途的，也有钱途的工作。
短短的几年，这个行业的仍然是高薪行业，但是享受高薪的越发集中于头部人群，而行业的大多数，面临的问题一个是基础工作被外包，被机器替代，导致裁员裁的狠。第二个问题就是薪资待遇没有水涨船高，反而江河日下。
其实，这两个问题，在很多行业也同样存在，随着经济发展降速，就业和薪资问题也越发明显，更让人焦虑的问题是我能做什么，究竟能做多久，会不会被淘汰？
这也是为什么这几年公务员如此抢手，因为只要迈进这个门，至少能看到一个较高的底线和一个稳定的预期。稳定成了太多人的渴望而不可及的奢侈品。
之前就行过一种言论，大概是说永远没有稳定的工作，但是有稳定的就业能力。这话有一定的道理，工作中的自我提升不能停，也是必不可少的，但是问题是你始终面临一个不稳定的外部环境，有多少人能安心的提升自己的能力？
而且你今天努力学习提升的东西，也许当你学有所成的那天，已经被新东西新技能淘汰了。银行的那些业务高手，淘汰他们的不是业务不行，也不是工作态度不好，而是技术革新太快，时代变化太快。
三十五岁危机，不能片面的说是个人职业规划的问题，被行业淘汰也不能单纯看做个人专业不行。我相信大多数人在面临这种变革的时候，更多的是身不由己，因为我们焦虑，我们担心，我们不知道会面临怎样的未来…
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