【管理笔记】员工流失原因分析

如何看待员工流失状况？

1、大部分流失因为工资低：说明公司薪酬竞争力不行。

2、业务岗员工流失、抱怨挣不到钱：说明公司产品竞争力、激励分配机制不行。

3、优秀员工率先离职：说明公司文化、机制都有问题。

4、老员工流失率高：说明公司缺乏长效机制、凝聚力不足。

5、新员工流失率高：说明公司招聘把关不到位。

6、落后员工流失率高：正常，说明公司有良好的淘汰机制。