《洗脑术》读书笔记（一）

《洗脑术》读书笔记（一）

最近看到了一本书，这本书的名字很吸引人——————《洗脑术》。

书的封面上说，要有逻辑的说服他人。而且还是简单而有效的思想控制和精神绑架艺术，令人费解的是有人居然将这本书抬高到艺术的层面。我顿时就笑了！

如果我不按照你的逻辑，或者是我压根儿就不会逻辑、不懂逻辑，那么你能把我怎么样？

看到这本书的导读部分之后，我顿时就明白了，这里边的内容有些是扭曲人性的。例如:不断的运用条件反射的实验重构人的大脑，根本的改变一个人的思想使之成为傀儡和机器。

里边谈到了政治经济和宗教洗脑，里边提到了感官剥夺、潜意识植入、催眠术、精神分析、电击、脑前叶白质切除术等。

洗脑也分为低级、中级和高级，最高级的洗脑，就是绝对的信仰。低级的洗脑，是用拙劣的手法强迫人们忘记内心认为正确的东西。

其实，很多人没有意识到自己正在受到其他一些人的心灵控制。如果你有幸进入对方的潜意识当中，你就能看到思维真相。

看过这本书的前言之后呢，我认为我们的内心，都需要一个绝对的防御，避免被轻易的洗脑或者控制的防御。虽然人不可能时刻保持警惕，但是很多人会轻易的不知不觉的陷入各种洗脑的环境，洗脑之后，有些人可以变得更聪明，有些则变得更加愚蠢。我相信，这本书可以让你变得聪明。

很不幸的告诉你一件事情，任何一家公司和一个产业，本质都同传销类似，只有上家才能获得较好的利润，下边的都是提供服务和被压榨的工具。说白了，这也是现代管理的本质。如果绝对严格的来说呢，凡是和销售挂点儿边儿的行业，是不是也可以称它为“另一种传销组织”呢？

书中说，文明的规律就是强者驾驭弱者，智者管理蠢货，其实我认为这完全就是扯淡。谁管理谁，谁驾驭谁，不是蠢货不蠢货，或者智者不智者的问题。是人自己给自己的一个定位的问题。古人说：知人者智，自知者明。

智力不可能说明全部的问题，虽然说这其中有一定的合理性。最高级别的洗脑术，经常让人自愿去奉献一切。

可能我们平时耳熟能详的所谓的真理背后，隐藏着许多让人费解的虚伪的真相也说不定。

书中说，所有的洗脑术，都涉及到了三种人与人之间最基本的沟通概念，读心、管理和控制，让人为自己所用，让人相信一个信仰，从而去让他们贯彻你的理念。我认为这是一种可耻的做法，它让人没有独立思考的能力。他们会给你输入信仰，让你成为他们的教徒。这就是每个公司的潜规则，它普遍存在，而且无孔不入。当然，曾经有人做过调查，在没有对员工采取系统的洗脑的公司当中，这些员工都会存在普遍的跳槽倾向，很多的员工都会向外寻找更适合自己的工作和更好的机会，或者去跳槽到成熟理念的公司。很多员工都会认为，现有的工作发展潜力不大，同时对现有工作缺乏安全感，而且无法答出公司的核心理念。另外，让很多的员工感到自己的公司没有公司文化，只有很少部分的员工会对自己目前的工作满意。

很多高级经理人还有人力资源专家都看重公司理念传承的意义，同时，建立适合自己公司的核心理念，并对员工进行彻底的公司文化教育。说白了，这种教育里边用的就是洗脑术。

任何管理的目的都是为了维护某种秩序，而这种秩序是最开始有人去设定的，就像是一个程序一样，把这个程序输入公司，然后输入，员工的大脑，员工就要按照这个程序去工作、去做事。这里边很重要的一点就是你们必须顺从同一种思维，去执行同一种选择，就像是设计好的一个程序。

这本书的作者在前言中提到，他在多年的高端咨询和培训中发现，许多部门老板很喜欢把自己扮演成组织中的英雄或者专家，经常冲锋陷阵在市场第一线，解决销售和技术的问题，亲力亲为、鞠躬尽瘁。然后自认为这就是最好的管理，是在给组织创造价值，而且还是在培养接班人，其实这只会降低组织的秩序，并让自己成为事实上的行动者，而不是管理者。

当然，作者只说了一部分，有的领导，既不是冲锋陷阵的人，也不是行动的人，是只会是喊口号的那个人。很多时候都做不到知行合一，所以，这种企业就会出现各种各样的问题，不仅没有行动力，也没有执行力。于是领导就让员工们去学习行动力，学习执行力，但这仅仅是种治标不治本的方法。

中国古人说得好:“桃李不言，下自成蹊。”

管理者首先没有成为以身作则的榜样，他的手下们，也不一定会按着某种程序去执行。

领导的本位一松，下边就会有人想去取代他的位置。古人还有句话：“德不配位，必有灾殃，伦常乖舛，立见消亡。”守不住本，就免不了灾殃。没有管理之道，没有执行之道，没有人性之道，没有人心之道，纵观古今，很多的古代帝王，为何被谋权篡位甚至沦为亡国之奴？我们也能在其中看见一些端倪，很多的笨蛋手下都已经准备背叛你了，你却没有能耐让他们“变得及格”，你总有一种自我感觉良好并且让人崇拜的感觉，说白了，这些自我感觉良好的想法，都是些无关紧要的意淫和妄想。

什么是好的管理者？好的管理者能够让你有一个富有秩序的平台，然后再去保证效率，充分发挥每一位成员的能力，调动起全体员工去创造价值。而这个最高的目标就是让所有的成员去做事时绝对服从命令，马上去行动。但这一点，一般是做不到的。因为人都有惰性，没有足够的推动力是无法主动积极的为老板工作的。人与人的感情也是一样的，没有决定性的理由，对方就不会为你付出真心，假若无法控制灵魂，你每天体验到的恩爱，其实都是有水分的。你认真的想一想，难道这岂不是很可怕吗？

现在你可以开始思考几个问题：

1.你从小被输入过什么程序？

2.这些程序对你的今天是否有实际意义？

3.你心目中的那个权威者是谁？

4.你一直在被哪些人“引导”？

5.你又在“引导”谁？

......那些个“引导者”被灌输了什么？

然后回到第一个问题，你会发现这是一个很大的坑。你现在终于明白了，为什么很多人无法“超出三界外，不在五行中”了吧！不必谢我，请自己当下觉察，超脱六道轮回，从明天开始做回真实的自己吧！估计1亿人里边很少能有一个做到的，但我们还是要努力啊！

人活这一生，终究要返璞归真，照见真我！

现在，你可以打开这本书，把有用的东西学到。友情提示：小心被书洗脑。