如果不尽早做准备，尽早做改变，等你30岁35岁，你会发现再改变已经很难了。你的一辈子也就这样度过了。今天是昨天的结果，今天又是明天的原因。与其对今天的不满懊悔昨天，不如把握今天早就美好的明天。成长其实是一个很矛盾的事，很多道理我们年轻的时候不懂，等到懂了的时候就已经不再年轻。
——生命只有一次，而且不能重来。
人活着主要干两件事情：一是混口饭吃，二是实现梦想。年轻时，能够混口饭吃，这是工作。等老了还能混口饭吃，这是职业。等你能给很多人混口饭吃时，你才有资格谈论人生的价值和梦想，这才是事业！
——工作是人生的第二次投胎，第一次投胎创造生命，第二次爆发生命的能量。
20岁的迷茫带来30岁的恐慌，30岁的恐慌带来40岁的无奈。年纪越大，梦想越小。人到中年万事休。很多人被现实推来推去，随波逐流。在年轻时，我们对时间没有感受，对衰老没有体验，总觉得还有大把的时光和美好的未来。殊不知，像回首童年恍若昨天一样，今天那些四五十岁碌碌无为的中年人回首刚踏入社会时，也是仿佛昨天。你的今天是你的明天的另一个名字。
——对于未来，最大的问题不是无法预言，而是毫无意识和故意逃避。
如果没有准备，一生中可供的选择少之又少。读个马马虎虎的大学，找个凑合过的工作。大多数不是你在选择别人，而是社会选择你。
——你现在不为未来做选择，未来别人就会为你做选择，而且你别无选择。
你不是没有思考过未来。隔一段时间现实的疼痛会让你从麻木和随波逐流中醒来，这是你就思考自己思考未来，做一系列的规划和计划。等过一段时间，你会发现又周而复始。你可能还会看一些成功的故事和书籍，看时很振奋，过后却效果寥寥。
——对于职业规划，最大的问题不是不去规划，而是规划根本无法执行。
第一份工作都干了啥？先就业再择业是流程很广的谬误。你毕业时找工作，企业会看你的专业是否对口。你择业时，人家会看你的行业是否对路。很大一定程度上第一份工作就决定了你的未来。慢慢的你会熟悉所在的行业和领域，等到你想挣扎想改变时，却发现隔行如隔山，想动弹一下甚至还不如大学毕业时。诚然，工作无贵贱，大多都是从基层做起，但是平台有高低。起点很多时候就决定了终点。现在的高高在上的光鲜人物，要么出自名门，要么草根创业。
——你在选择一件东西的时候，同时意味着放弃更多的东西。
现在失业并不可怕，可怕的是35岁之后失业。35岁你还做最基层的工作吗？即便你乐意基层和较低的薪水，公司也不会乐意。下岗潮，在所难免。80年代的下岗潮，正是经济的上升期，同时有着巨大的人口红利。十年后的下岗潮和医疗养老压力将直面经济衰退和人口红利消失。
——随波逐流者，最起码不混个高管当当的话，35岁会被淘汰
人生的路上，最大的困难：一是歧途，二是穷途。迷茫一是对自己不了解，二是对自己想要的东西不了解。迷茫是努力都不知道如何努力，选择都不知道如何选择。困惑是努力了却没有结果，得到了却发现不是自己想要的。迷茫是必然的、是正常的。其实我们现在能够看清楚的，当时并没有足够的能力和眼界看清楚。我们之所以迷茫是因为，我们总用有限的能力和信息，去面对未知的未来。
——迷茫是正常的，也并不可怕，可怕的是逃避迷茫、不去改变迷茫。
职业规划只是一个概念上理论上的东西。国内的职业规划经典套路分三步：一是知己，分析自己的特长、优势、资源、爱好等；二是知彼，分析职业的特点、外部环境、发展前途等；三是路线选择，目标抉择，行动路线等。听上去很美，但却价值不大。“认识自己”是每个人一辈子的命题，大多数情况，我们是在知彼的探索途中，认识自己。职业规划仅仅有知道意义，却不具备执行性。
——探索未知之前，却要先拿出地图，这是荒唐的。你没经历过的东西，你怎么规划？
职业方向探索是职业规划的前提。我们现在接触的大多是外职业规划，讲究“以终为始”“倒果为因”。这种方法先从自身空想出一个伟大目标，然后一步步设定路线。
职业测评并不能帮我认识自己、不能探索职业方向、测评结果也往往不可靠。
——职业规划是探索，职业测评是筛选。而非相反。你想做什么有什么用？你能做什么才是关键！
你无法喜欢上一个你不知道的东西，如果你想得到一些从没得到的东西，那么你就得做从来没有做过的事。未来不是你从哪里来，而是你往哪去。用有限的过去规划无限的未来，不如用未来规划现在。
——对于年轻人，先做后想，尽可能多的尝试和探索。
职业目标的确立要看清事实真相。结果背后的过程才是职业真正要规划的目标。
“以终为使”是实现职业目标的方式，但是并不是确立职业方向的方法。职业目标完全无法分解和倒退。目标引导过程，过程最终重新定义结果。
未来是一个过程，而不只是一个结果。通过行动进行职业探索。每个都想找到出路，而想的越多，越感觉无路可走。面对迷茫，我们要解决的不是“能与不能”的问题，而是做与不做，敢和不敢的问题。对于未来，别光想，光想的话，什么都行不通。
作出你自己的主动选择。选择很多时候不是你有没有机会，而是你有没有能力，你有没有准备好。
积累形成优势，坚持才能胜利。人生比的不是智商，而是比的资源的积累，和脚踏实地的行动。
——选择比努力更重要是一个成功学的忽悠！
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
内职业生涯是指通过不断的学习和时间，我们的专业知识、职业技能，经验、能力、眼界格局、心态、动机、心理要素等因素的组合及其变化过程，最终形成个人综合素质的过程。
外职业生涯是我们从外部环境中获得的毕业学校、学历、专业头衔、职称、师承关系、工作单位、职位、工作内容、职业经理、收入等因素的组合及其变化过程。
内职业规划，职业方向的探索，以及职业能力的提升。如何选择。
外职业规划，职业目标的取舍，以及实现目标的路径。如何发展。
在职业选择上，不要太关注你不喜欢的地方，二要关注你喜欢的地方。任何工作都有让人讨厌的地方，关键在于这些地方是不是这份工作的主要内容，又要主要内容是你喜欢的，那就已经不错了。大部分工作刚开始只是简单重复且无聊的，此时选择的关键就是看未来发展的高端职业是不是有你喜欢的。
——业余爱好是感性的，享受的；而企业兴趣是理性的，付出的。很多人只喜欢结果，却不愿接受中间过程的艰难。其实过程几乎相当于全部，这才是重点关注的地方。
成功是做自己喜欢的，并且只做自己喜欢的。社会的本质是交换，职业的本质是分工。为了保证质量和提高效率，我们喜欢做一部分重复枯燥的工作，来换取高额的回报。
性格对应的是岗位，而非职业。在职业的发展中，性格比能力更重要。性格是很难改变的。喜欢不喜欢是性格，做不做是态度。
——态度决定命运。
价值观是职业选择的基础，引导我们追求所想要的东西，追逐自己的梦想。职业价值观是职业目标取舍的基础，使我们面对诱惑时不迷失方向，承担自己应负的责任。
时、命、运、数
时是社会资源与需求，是外部环境产生的机遇与限制。
命是先天的资源，是你的基因，你的家庭背景，你的成长环境。
运是后天的变化，外部的机遇，是你能不能将“时”和“命”结合起来。
数是人生的阶段和节奏。
命是先天的资源，运是后天的变化。我们的先天无法改变，却可以通过后天的变化积累资源、整合资源来改自己的命。
一个人的价值，不取决于他的能力，而是取决于他整合资源的质量和数量。
你自己拥有的、被别人需要的就是能力，而外部为你所用的就是资源。35岁以前是能力成长期，35岁以后看社会资源。
排列组合是创新，整合需求是资源。
职业发展是基于天赋的定向发展和外部资源的有序积累。
职业发展的关键是入对行、选对平台、走对路、跟对人。
如何选择组织？变化是唯一不变的。优先选择层次高、资源丰富的平台。
如何选择地域？与繁华无关，只关乎发展目的。优先选择专业对口的高端地区。
如何选择行业？别人的今天不一定是你的明天。找一个相对不错的行业，坚持做下去。什么行业好？大方向看经济看科技，小方向看区域产业发展。
如何选择公司？专业很重要。眼界决定未来，而决定你眼界的是你所处的环境。
如何选择岗位？打破专业限制，瞄准发展空间。
职业目标=时间+地点+行业+企业+职业+职务。
外职业生涯规划包括三个方面：
职业生涯阶段：如何踏准人生与职业的节奏；
职业路径阶段：如何从低职位晋升到高职位；
职业平台阶段：如何从小公司进入大公司。
人生，一是目标，二是时限。
大多数白领的职务的职业生涯轨迹：
工作1～4年担任基层职位；工作5～6年任经理；工作7～9年任高级经理或总监；10～12年任副总经理；13～20年任总经理。
职业生涯5个阶段：
成长阶段 0～14岁；
探索阶段15～24岁；
立业阶段25～44岁 工作生命周期的核心
成熟阶段45～55岁 职业的维持期
衰退期 55～60以后， 职业的退出期。
职业发展的矩阵路径：
Z方向，在同一专业想行政高度发展，成为管理专家；
Y方向，在同一专业纵向发展，成为技术专家；
X方向，在不同专业之间转换，成为项目专家。
ZX 项目行政专家；ZY技术管理专家；XY 项目咨询专家。
寻找跳板，你要了解的企业业务圈：
供应商、业务合作公司、竞争对手、客户
所谓经验就是多次实践中得到的知识或技能。
经验=职业技能+职业思维模式
=知识结构+标准+规则+周期+流程+经验值+细节+资源
将经历转换为经验
职业化就是标准化、规范化、流程化；整体大于部分之和；专业工作按技术分类，按项目整合；行政工作按责权分类，按周期进行整合。项目是有周期的，你要做某些项目的运作专家，从项目的角度建立流程和模式。
职业通用技能：沟通能力、信息分析和搜集能力、团队合作能力、软件应用能力。
到陌生的地方认识自己，到害怕的地方找回自己，到熟悉的地方胜过自己。
经验的不可通用性，与基本功的可通用性。基本功是专业知识的深入研究和技能的基本动作分解强化练习。
信息处理是行业分析的基础：
信息处理、信息记录、信息整理；
行业分析技巧：
行业资料收集，行业分析技巧
不自虐的人生是不完整的，高手只不过是一些自虐的傻子罢了。
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