2020年5月初，公司全球架构调整，大中华区老大换人，公司变天了！
Martin 的黑暗时代终于结束了。Maggie奇迹般地升职成新老大，简直跌破了所有人的眼镜。
有一句话说得很对，你永远不知道明天会发生什么！还有一句话说得很微妙：这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。所以，不晓得公司的这个巨变洪流会把我带到哪里，一切都是未知数，但一切又皆有可能，不是吗？
Martin，老外，50+，男。大中华区前总经理，工作地上海。为人老奸巨猾，面相精明、带些凶狠。人说，相由心生，我想，他的心够狠够黑吧。他曾经在公司的大中华区独揽大权六年，作威作福，仿若“皇帝”。
Maggie，女，40+，公司的新老总，大中华区总经理，在公司六年。工作地上海。职业女性，为人高冷，有气质。
公司在上海的总部，各方势力错综复杂。公司变天后，主要分为三派：总经理残余势力，新势力，中间派。
总经理残余势力：公司第一大势力团体，由Nancy（Martin的心腹）、Charley、Sandy、Ken等组成，又称“旧势力”。掌握了公司的绝大部分势力范围，从总部到基层，几乎遍布各个部门。而Jerry、Kitty、Kenny等则是他们的下级或下下级。这一帮旧势力的权势非常之大，在公司横行霸道多年，早已习惯了只手遮天、作威作福和嚣张跋扈。即便旧势力的头头Martin人已离开公司，残余势力仍然强大顽固。
“新势力”集团：指新上任的总经理Maggie和她的团队。Maggie以前负责产品采购部门，她自己打造的团队似乎固若金汤，一直独立于Martin的旧势力范围之外，显得很精干。当Maggie升职为大中华区总经理以后，她的原有势力范围得到了巩固，迅速成为公司的“新势力”集团。但，“新势力”一直无法得到有力地扩张，来自旧势力的阻碍重重。至少人事行政部、供应商管控部和操作部不向Maggie他们妥协和臣服。于是，“新势力”与“旧势力”双方在努力较着劲儿，相互牵制对方，仿佛达到了某种暂时的畸形的平衡。
“中间派”：销售部、法务部、安全部、财务部、其他产品部门等，哪边都不站，属于中间派。然而，James领导下的销售部，显得尤其势单力孤。
公司的销售部“弱”得很不正常。并非销售人员太弱，而是销售人员在公司的地位很低，爹不疼娘不爱的。做业绩时要销售永远冲在最前面，需要其他部门给予支持时，就让销售自己想办法了。不仅如此，公司还给销售设定了很多条条框框，这不行那也不行。各种辖制和掣肘导致业绩越来越下滑。
即便James很强悍，也很能帮助销售们去向公司高层呐喊，要支持要政策，但是，效果也不是很理想。于是，听说在管理层会议时，销售们就变成了各个部门口诛笔伐的对象，都要销售来背锅。不去跑业务是销售的问题，业绩做不好是销售的问题，利润低是销售的问题，报销成本高是销售的问题，节约人力成本也变成了销售的问题…… 所以，裁员，销售首当其冲。
我这个小虾米呢，在这些势力派别和利益链条中，算是最不起眼的一个普通员工。但，就算如此，我也鬼使神差地被卷入了他们的争斗中。现在细细想来，旧势力想收拾我，很早以前他们就开始处心积虑了吧，真是难为他们了。
后来我深思了很久，也经很多人的提点，我才彻底明白，人家是觉得我挡了他们的“发展”之道。
原来，我所在的这个看似不起眼的区域销售经理的位置，对操作部及人事部那一帮人来说，竟然那么重要啊！
终究是天下熙熙皆为利来！真真是匹夫无罪怀璧其罪！
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