看到一个中年男人，被领导约谈，问他来公司多少年了。
然后列举了他曾经犯过的错误以及最近的几次迟到记录，说他跟周围的同事缺乏沟通，又列举了他性格上的缺点，算了一下他给公司带来的损失，总之就是裁员或者劝退的一系列说辞和借口。
而他自己觉得给公司带来了很多贡献，而且他在这家公司工作了二十一年，是打算在这养老的，就算为了生活也要赖着不走。
但是领导跟他说，如果你不走的话，就是别人走了。领导给他看了候选人的名单。跟他说另一个候选人家里条件不好，孩子腿脚不方便，要一辈子在轮椅上生活，好可怜啊。就这样把他的善良当筹码，逼他同意离职。
在职场上，怎么可能有领导会考虑员工的家庭情况，就算你家真的很困难，在裁员的时候会因为这个把你排除在外？而事实是后来他遇见那个同事才知道，原来他走后不久，那个同事也被开了。他那种为了别人牺牲才离开公司的说法，一下子就崩塌了。
他离职之后找不到工作，投出去的简历石沉大海，面试40家都杳无音讯，一次又一次降低自己的求职要求，公司选的一家不如一家，薪资要求也越来越低。最后只能发出“这么低，也没有人要啊！” 的感慨。就好像前二十年的工作成果和努力都被全盘否定。穿梭在高峰期上下班的人群中，居然有点羡慕他们，虽然不喜欢上班，不喜欢同事，但又想成为他们中的一员。就连去咖啡厅喝咖啡的时候，想要用优惠券用半价喝杯咖啡，结果被告知“用不了”。为什么用不了？他想，因为我无业。
在情绪崩溃的边缘了，所有的不幸和不如意都是因为“我无业”。
太心酸了，同样的经历，我也有过。
我看着是又哭又笑，哭的是感同身受，笑的是作者居然通过一个中年失业男子把我的心境给描写出来了，这就是我当时的感觉啊。
网友评论