最近公司战略调整，需要优化人员结构，老板给了我们部门一个指标。根据各项数据对比以及同事们间断性的了解，最终决定辞掉一位P5级别的工程师。
前段时间有篇文章爆火：“我，阿里P7，找不到工作”。曾经年薪百万的阿里技术专家，被裁员后居然只能找到月薪几千年薪几万的工作，这落差估计是个人都接受不了。这里其实有几个关键字：年薪百万、被裁、年薪几万。
为什么年薪百万也会被裁？没错，能在阿里如此严苛的考核下获得百万年薪，必然对公司有过重大贡献。但即便如此，也难逃裁员的命运。这个时代已经没有了金饭碗。
我们公司那位P5工程师其实和阿里被裁的技术专家很像，技术路线越细分，能力的可跃迁性越差。虽然研究技术方向也会遇到瓶颈和挑战，但是我们把视角放大到整个生涯时会发现，其实有时候钻研的越深反而是在一个“困难”的舒适区。有时候多尝试一下别的领域，尝试做个“多面手”，在这个大环境下可能也并不是坏事。
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本文标题：今天辞退了一个高薪“螺丝钉”
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