掌握这个窍门，年薪百万不是梦
1 . 因为没有选择，才会声嘶力竭
我是一名互联网企业的HRM。
昨天下午，一位员工气势汹汹的闯进我的办公室跟我理论，说我苛待老员工，说我乱做人事调整，说她在企业得到不公平的待遇，辛辛苦苦为企业付出好几年却得不到相应的回报……说到动情处，眼泪簌簌的往下掉，引来一票人围观，场面好不热闹……
这位员工叫紫娟，入职我们公司已经5年了，从公司初创就加入进来，属于公司元老级别的人物。
在职5年时间，她对公司忠心耿耿，做事也勤恳负责，鉴于老板情理化的管理理念，去年底，予以提升到主管岗位去磨练培养和磨练。
注意：只是出于情理化考虑才予以晋升，因为能力上她并未达到岗位的要求。
而今天她的这番控诉，也正是因为她的不合适，公司命我外聘了一位经理成为了她的顶头上司，部门一把手的地位被取而代之，心理接受不了，才有了这一出。
其实从员工层面来看，紫娟是一个好员工，她勤恳、做事认真负责、能吃苦耐劳，但从管理角度来说，她却并不适合。
她的不合适，我知道，老板知道，公司的其他人也知道。
当然，她自己也知道，只是对她而言，除了这个，她不知道自己还能做什么。
因为没有选择，才会在失去的时候声嘶力竭。
可是，职场中，这种声嘶力竭并没有什么用，它改变不了什么。
2．价值决定回报
职场中，类似紫娟这样情况的人比比皆是。
他们把一切回报都看的那么理所当然，所以一旦失去，他们只会第一时间抱怨人事不公、企业不公，社会不公，殊不知这所谓的“不公”根源是什么。
职场中，没有什么东西是应该是你的，也没有什么回报是理所当然的。
企业本身是以盈利性为目的的组织，处在职场的环境中，所有的回报都基于你创造了什么价值而匹配的。
而价值创造，是基于你的能力转化出来的能量。所以想要在职场上获得成功，你需要最大化的使用你的技能，转化成最大的能量为企业的发展助力，企业才能给予你相应的回报。
在企业中，没有谁是不可替代的，也没有绝对一个职位是升任之后可以高枕无忧的，你的地位的稳固程度和你的重要性完全取决于你在公司发挥的价值相对而言是处在什么水平和阶段。
这个结论我相信大家并不陌生。
就拿今年的经济形势和市场环境来说，普遍的不乐观现状，有很多企业面临着高成本低产出的情况，使得企业经营困难，为了应对眼前的困境，保障公司的长远发展，企业采取了一系列措施，最普遍的就是调整组织架构和生产架构后的裁员行动。
而裁员的依据何来呢？很简单，谁对企业的发展相对有价值，谁就留下，反之淘汰。
这其实是一种赤裸裸的“利用价值”。
也不奇怪了，因为公司和员工本就是基于相互利用，相互成就的基础上建立的契约关系，所以你有多少利用价值，你对企业来说就有“多重要”。而这价值，也是企业在利益分配时最核心的考量依据。
3 . 做自己擅长的事
既然价值如此重要，那该如何让自己发挥出最大的价值呢？答案很简单，做自己擅长的事。
人是一种高智商的动物，有很多显性和隐性的能力，随着知识的积累、技术的学习，会做的事情越来越多。这些你会的都是可以给你创造价值的东西。
但要让自己在有限的时间内发挥最大的价值，你需要清楚的知道，什么是自己最擅长的东西？找到自己的定位后，再去努力，会比较容易达到事半功倍的效果，好成绩自然就显现出来了。
职场中，有了好的成绩做支撑，自然你的价值就有效呈现出来了，随着你呈现的价值越多，你对企业来说就越来越“不可或缺”。
那么问题来了，什么才算是自己最擅长的事情呢？其实，最适合你的事情，往往就会成为你最擅长的事情。
那如何找到最适合自己的事情呢？我觉得最重要的是先认识自己，通过认识自己找到最适合自己的东西。
适合自己的往往是自己比较占优势的领域，所以你只有知道自己是什么样性格的人，喜欢做什么类型的事，在哪些方面有天赋，在哪些方面有潜力，对什么敏感，对什么反感，又对什么有独到的见解等，才能更清晰的判断你最适合做什么。
怎么认识自己呢？方法有很多， 从职业角度来说，我推荐大家在职业选择前，进行自我测评，如九型人格测试、能力素质模型测试、兴趣倾向测试等，这些能通过性格层面、行为倾向、思维方向等多方面全方位的帮助你认识自己，找到自己的闪光点，从而更准确的帮助你判断，什么是最适合你的职业选择，选对了方向，加上日积月累的努力，自然，就沉淀为你最突出的能力，而这能力，自然就是你最集中的价值呈现了。
掌握了核心价值，年薪百万还是梦吗？
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