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很多求职者会感到奇怪，投在人才网或是HR邮箱的求职简历，为什么收到面试通知却是寥寥无几。
我是一名HR，招聘是我的工作之一，每天收到的简历上百封甚至是上千封，求职者发来的简历虽没有做到封封必回但也是封封必看，而筛选简历不用到一分钟就迅速做出判断，给不给面试机会。
简历是一个老生常谈的话题，生杀大权却又是HR掌管，说说那些不给面试机会的七大失败简历。
一、一投多岗
首先，HR很感谢求职者对一个企业的欣赏，表明有诚意要在此企业工作。
这种想做销售，又想做管理，又想做技术的求职者，在HR看来，有种“啥都想做，啥都不靠谱。”的心态，反而没有得到HR的好感，有些企业的HR更直接在招聘上说明请勿一投多岗。
二、不宜照片
求职者为了加深HR的印象，通常会附上一张照片，寸照的良好精神面貌是会给面试机会加分。
这个时候，问题出现在于有些求职销售岗位发来照片是绷脸苦瓜相，这让HR很担心求职者跟日后的客户沟通有一定的障碍；而面试高管的助理，想必有些女孩子误解是做花瓶不是做事的，发来的照片是浓妆艳抹，千姿百态。
三、定位混乱
频繁跳槽，且是跳得弧度很大，换不同公司，换不同行业。
从制造业跳到房地产，从房地产跳到IT业；做销售转行政，做行政转出纳，做出纳转总助。看起来工作经验好几年，稍作分析，职业经历没有连贯性，跨行转型不但是挑战求职者自己，也是挑战HR的专业考评。
求职目标不明确，体现不出工作激情，HR自然不敢轻易录用。
四、过于简略
有些求职者的简历内容，如“一字值千金”般挥毫。
教育情况只写大专本科再加专业名称，没有在校经历，获得某种证书，专业学得如何之类的信息。
描述工作经历，只罗列出千篇一律该做条条框框的内容，字数还不超过两行。
如此漫不经心又寥寥无几的求职信息，没有突出工作能力的优势之分，HR不会有进一步的考虑就把简历拖进删除栏。
五、个性花哨
我收到过一封求职文员的毕业生简历，打开word文档，第一页背景图片是美国自由女神像，我想不出要应聘的岗位和自由女神像有什么搭边。再来，页面背景底色是明亮深蓝，刺眼得看不清内容上的字体，我没往下看就直接删除这封邮件了。
简历是要根据求职的岗位来下点功夫制作没错，在校老师或是职场前辈会指导说简历要做得醒目点也没错，但不是带这样的独特考验HR的眼力。
六、资料真伪
除却文凭真伪，简历上的工作经验是HR最关注的。
有一些人写的工作经历存在时间断档，且没有任何解说，HR肯定对求职者的做事态度顿生怀疑；求职的职位薪水比上一家职位薪水高一等和高一倍以上，这也让HR产生疑虑。
需要辨明的求职背景真伪，HR可不敢下这种赌注。
七、毫无亮点
现在的度娘很强大，只有想你不到，没有你度不到，快捷又省事，制作简历也不例外。
下载一份标准版的简历模块表格可以适用多种行业多种职位也就罢了，求职者就连简历内容也在网上搜资料然后东拼西凑成一整份。
这样复制粘贴的简历没有针对性，看不出有什么特别之处，阅“历”无数的HR看到这种简历，冷笑一声就关掉简历窗口。
招聘和应聘，两者是一件很严肃的事情，在HR提升自身的职业能力和素养外，求职者也该用认真的态度对待应聘岗位的简历，严谨作风才能赢得彼此的尊重。
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