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文/夜渔
熟悉我的读者都知道，大学毕业后我换过很多份工作，涉及不同的领域、不同的行业。
在我看来，如果刚踏入社会你觉得很迷茫，不妨多去尝试，但有一个前提，我们要懂得反思。
我们都知道，几乎所有的公司都不喜欢频繁换工作的员工，因为从比例上讲，很多年轻人频繁换工作都是因为感性思维的冲动引导，根本就没有经过理性思维的认真思考。
公司有公司的问题，我们自身也有自身的问题，要学会从多个角度去进行分析，而不是一股脑的受情绪控制。
由于换的工作比较多，后来找工作的时候，在简历上我会进行缩减，比如干过五份工作，我只写两份，而且这两份工作是相关联的。
有人会认为这是欺骗，但其实这也是一种迎合，或者说是一种技巧，因为现实就在那里摆着，大部分公司是很在意员工频繁换工作的。
有些事情不经历不知道，经历之后才会有深刻的反思，才会改变我们的认知。
当时我就在问自己一个问题：频繁换工作真的是一件坏事吗？
在我从小接受的教育里，无论是家庭教育还是学校教育，父母和老师都在说，要踏踏实实的做一份工作，最好一干就是一辈子。
那时候我被这种思想深深的影响，但后来我有了一些经历之后，我发现这种思想好像是错的。万事无绝对，多去尝试对于年轻人而言，更有可能是好事。
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当下这个时代为什么很多年轻人会感到迷茫和焦虑？根本原因就在于不敢尝试。
为什么不敢尝试呢？在我们所处的环境下，我们身边的很多人都在传递一种思想：我们只接受成功，不接受失败。
可是我们都知道，无论做什么事，失败的可能性要远远大于成功。于是，我们都害怕失败，所以不敢尝试。
这一点我深有体会，如果你没有强大的内心，就需要承受太多异样的眼光。
所以后来我在反思的时候想过，如果我成立公司招人，我不会把频繁换工作的应聘者直接过滤掉，而是要问问他们为什么要经常换工作，我要知道他们是经过理性的思考还是感性的冲动，以免错过优秀的人才。
从投递简历到面试，从进入一家公司到最后离职，每一段旅程都有太多的故事。
几年前我在一家公司认识了一位大姐，她把自己八年的青春都献给了这家公司，但后来她还是离开了。
八年的时间，即便是再普通的人，成为公司的一名管理人员似乎并不难，但这位大姐直到离职，她仍旧还是一名普普通通的员工，八年的时间她的月薪从来没有超过4000元。
意外吗？貌似也很正常，毕竟现在有很多这样的人。
那时候我看待这件事，我发自内心的为这位大姐不值，八年的时间啊，在这家公司真的是什么好处都没捞到。
可后来辞职成为一名个体，再到成为一名创业者，我的角色变了，我才渐渐意识到，这位大姐之所以八年的时间里没有任何晋升，薪资没有突飞猛进的增涨，一定是有原因的。
《可复制的领导力》中有段话是这样说的：“如果在工作中没有开拓新领域、获得新能力，只是日复一日地重复，所谓‘工作经验’是非常廉价的，不会对个人职业前途有任何帮助。”
这段话可能会刺痛一大部分人，这就是我们工作多年，老板不给我们加薪的主要原因。
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可是有人就要质疑了，即便自己非常努力的学习，能力也得到了明显的提升，但是有些老板就是睁眼瞎。
我换过几份工作，我也发现了类似的问题，有些老板不仅不会管理，而且格局还特别小。
面对这样的情况，我们应该怎样做呢？
给老板送上一盘炒熟的鱿鱼。
之前有朋友问我，为什么选择创业？
其中一个原因是，我觉得上班限制了我的成长。
当然了，任何选择都是要付出相对应的代价，就像有朋友跟我讲，原来你每天需要思考那么多事情，需要学习那么多东西。
记得有首歌里有句歌词：千言万语不敌我爱你。
不喜欢的事情，做起来难受，喜欢的事情，做起来享受。
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