没有调查，就没有发言权。不做正确的调查同样没有发言权。
经常有学生在网上讨论工业设计行业的发展前景问题，但无论调研多少个具体的设计师，我们都很难从宏观上得出一个结论。因为统计范围始终有限，个体不能代表整体。所以，我想从招聘方的角度来获取数据，这样可以做大量数据分析，得出的结论可能会更加有普遍性。
这份工资统计本来是16年10月份就已经分析完数据了，但是拖延症太严重，一直没把PPT图表做完，给参与统计的调研小组拖了后腿，深表歉意！
言归正传，本次调研只整理了狭义的产品设计师职位，不包含以下细分行业（交互、UI、家具、包装、珠宝、玩具、汽车）。因为这几个行业的信息量很大，可以每个行业单独做分析。
本次调研的所有数据都来自招聘网站
总计663个职位，时间跨度是2016年6~8月份
人工筛选掉了重复和不相关职位
（1）区域分布
南山区和宝安区是工业设计师职位的集中地，占52%的比例。南山有科技园，各种高科技产业和智能硬件都在那里，宝安区有大量传统工厂，所以这两个区对工业设计的需求最多。
（2）企业类型
国内民营公司是需求的绝对主力。外企尽管少，但不少是比较有规模和品牌的公司，是需求占第二位的企业类型。
（3）企业规模
500人以下的中小企业占据了77%的比例，少于50人的公司数量比较多，这其中不乏设计公司和初创公司。企业规模大小和对设计的重视程度，并没有正相关的关系。如果想找一份好工作，千万不要被所谓的大企业蒙蔽了。
（4）不同公司类型
根据企业的经营特性分为5大类，由于在不同类型的企业，工业设计师的工作内容和形式都有差异，所以企业对设计师的能力需求差别也比较明显。
设计公司或工作室
普通设计公司主要是提供设计服务，客户是大中小各种类型的品牌企业。中国是制造业大国，很多中小企业并没有建立自己的设计团队，所以需要把设计外包出去。即使是有设计团队的公司，也会因业务需要，将部分设计工作外包。设计师可以接触到各种不同行业的产品，需要在短时间内了解一个陌生的产品领域并提供满足各种需求的设计。
少数设计公司，开始提供生产制造的服务，有点类似于ODM。但设计公司的成本优势，整体上比不上ODM企业。因此，少数设计公司虽然提供这种服务，但实际操作完整项目的机会还是很少。
品牌企业
有自己的设计团队，按照企业产品的类型划分不同的设计部门。设计师进入企业后，专注于做某一类产品。有些公司，也会提供设计师跨部门择业的机会。因为可以接触到生产部门，设计师对制造工艺和流程的了解会更加深入。相比前一类，设计师会对某个行业的产品有更深入的了解，但同时也会影响他下一份工作对于行业的选择。如果进入一个跨度较大的行业，就意味着又需要重新开始积累行业经验。
ODM型企业（Original design manufacture）
为客户提供产品的设计和生产制造服务。ODM企业有自己的配套工厂，通常专注于某一个行业的产品。一些大型ODM企业，慢慢开始转型做自有品牌产品。和品牌企业的设计师一样，ODM企业的设计师对生产制造更加熟悉，且为各种不同的客户提供设计服务，需要能掌握不同的设计风格。
创业公司（传统硬件）
作为创业公司的设计师，需要参与从产品定义→产品设计→生产制造的全流程，需要有足够的对产品的掌控力。创业公司的分工没有那么细，工业设计师会有大量产品设计之外的工作，比如网页，平面，广告等。
互联网公司（智能硬件）
相比传统硬件的创业公司，智能硬件的工业设计师，还需要有互联网思维，了解APP、用户需求等更多互联网领域的内容。设计师需要不断快速学习和掌握之前完全不了解的领域。因为智能硬件很多时候做的都是以前没有出现过的产品类型，对设计师的学习和创新能力都要求很高。
从图表上看，ODM和品牌公司还是占据了需求方的主力，各类型企业提供的中位数工资其实差别不大。也可以说，不管你是哪个行业和领域，发展到一定阶段都差不多。
关于中位数工资，需要强调一下，它反映的是中等工资状况。所以看这个数据，可以和自己目前收入做对比，明白自己的收入处在业内偏上游还是下游。最低工资中位数和最高工资中位数，都不能反映行业最低和最高工资的范围，而是【中间低】和【中间高】的程度。
（5）不同职位的收入差异
这里的职位是根据企业给出的招聘头衔来定义的，有可能会出现招聘职位写的工业设计师，但其实是设计主管或者高级设计师的职位。很多HR和企业，在对工业设计师的职业定位上还非常的不规范。从这个统计结果来看，实习生和高级工业设计师的职位数量都偏低。
（6）工作经验
5年以下经验要求的占72.5%的比例，可以反映出两种可能性：
A 如果招聘经验要求写5年以上，招聘到设计师的可能性很低，因为经验越丰富的设计师，换工作的可能性越低，所以HR故意把工作经验要求放低了。
B 需要丰富经验设计师的企业相对数量比较少，普通项目对于设计师经验的需求并不高，这可能和产品类型和国内制造业发展水平有关。
从工资分布情况来看，工作8年以上的设计师，最高工资中位数是15000，也仅仅只是2年经验设计师的2倍不到。是否可以侧面说明，大部分企业的设计需求，本身对设计师能力要求并不高？所以这些经验丰富但待遇不高的设计师，其实是由于工作的技术含量偏低，导致待遇偏低。这个问题大家可以探讨一下。
（7）学历要求
我不清楚国内开设工业设计的专科与本科院校分别有多少，但这个统计结果倒是反映了一些问题，最起码企业对工业设计师的研究生学历是不太看重的。
（8）外语要求
虽然有明确外语要求的职位，并没有提供更高的职位待遇，但外语对于设计师个人成长帮助还是很大的，能好好掌握也是不错的。不过这个统计结果说明，外语不好不能作为收入低的借口。
（9）最低工资分布范围
排在头三位的工资范围分别是4~5K、6~7K、8~9K，三者加起来占61.5%，12K以上的职位仅占5.5%。作为国内工业设计重镇的深圳，到底在全国范围来看，这个薪资水平是什么层次呢，希望其他城市的设计师来评论一下。
以上就是本次调研统计的全部数据分析结果，希望能让各位对工业设计有兴趣的朋友，心里大概有个数，知道未来要从事的行业待遇如何，不要有过高或者过低的评价。
对于本次调研，如果有任何意见和建议，欢迎大家留言！
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