绩效管理不是处罚为目的

11.29绩效管理不是处罚为目的

  设计绩效管理的目的是为了通过绩效提高员工的效率，同时也是激励员工不拿死工资。

  那么设计绩效管理的时刻要有一个计划，知道自己设计这个绩效的目的是什么。同时要去关注数据分析，并且和员工去讨论。