最近身边寻求人才推荐和被推荐的还挺多，听到他们的各自不同的要求，突然感觉，有的时候，雇佣与被雇佣看似是不可调的矛盾啊！
求职者小A说，今天面试一家，工资才5500，吃土啊，怎么活，不去；另外有一家，工资8000，但是有最低业绩要求，没完成，那就拿不到，要是零业绩，就零薪水；现在的招聘真坑啊，都不给资源，就看你手头有没有资源确定要不要录用，一个工资连自己的资源池都没有，就等着招聘入职人员附带，这也好意思当老板？
老板小C说，有没有什么测试工具或者方法，能够一下子就辨别一个人的三观品性的，以后招人必须要三观品性合啊！究其缘由，是因为遇到一个“奇葩”员工。
员工B，老板小C说，我一直很重视他，觉得他业务能力也很强，待遇上一直很优待，最近还准备给他升职，已经进入代理考核期了，却发现格局太小了，各种计算，说这对他不重视了，那里不重视了，满腹牢骚，还消极怠工，完全就是要翻脸的意思。起因仅仅是因为财务将一个两百块的业务提成错误的计算给了其他几个人分发出去，发现问题后说下个月发工资的时候给补上，就不同意的，非要立马兑现，说“又不是我的错误，为什么要我承担”。我说，是不是这位童鞋太耿直了，一根筋脑袋啊？“不是，这就是格局太小，斤斤计较，捡了芝麻丢了西瓜，幸好还没有被正式任命”。喏，就这样，200块钱引发的妥帖的升职加薪就没希望了。
难道员工与老板之间，就只有对立的拉锯战关系吗？
老板小C说，也有些很好的员工，比如小D，入职的时候起薪很低，但她凭借自己的努力业绩做到很好，我也不断的给她增加其他的奖励，做小组长，但没有增加起薪，很多组员的起薪都比她高，她依然做的很好，用更优秀的业绩说话，时隔一年后，直接升任经理，起薪直接翻了几倍，新岗位也胜任的很好，我就喜欢这样的人，看到真的有成绩，我肯定不会吝啬给你加薪的啊，最怕的是那种有一点点起色就开始跟公司要这要那，斤斤计较的人。
这时候另一个老总发话了，我们也是有一些老员工，要提加薪直接翻倍的，业绩么没什么业绩，不温不火的，起薪倒是狮子大开口，我就直接回复他，我去跟老板申请，但是你这个标准肯定是达不到的！总结就是，这加薪得公司主动加，让员工自己提就漫天要价，以为自己做了多大贡献似的，公司离了谁不是照转吗？
话都是真理，没有谁离不开谁，可不满还是不满，公司觉得员工不值得这个价，想换新鲜血液，年轻好使的员工，体力好有冲劲，却又不想承担开除老员工的费用和社会压力，就各种小打小闹的逼迫你自动离开；员工么也觉得公司太剥削，我一天24小时有14小时不是在为公司干活就是在去公司的路上，却得不到合理的报酬，拖拖拉拉磨洋工，反正混日子嘛。
最后的结果呢？看似两败俱伤，其实最大的输家还是员工，蹉跎了岁月，除了皱纹和白发，除了日益增加的暴躁和不满的生活状态，真的，什么都没有得到。
人生只有直播没有彩排没有重播没有暂停，JACK马说，员工离职无非一个原因，委屈了。要么人委屈了，要么钱委屈了。要么忍要么滚，俗话说，当一天和尚撞一天钟呢，你既然在岗一天，不应该认真工作提升自己吗，是的，公司是别人的，但技能是自己啊，如果你因为待遇问题要离开某个公司，要么就是你高看了自己，你只值这个价；要么就是公司眼瞎，错看了你，麻溜儿的离开是对自己的人生负责任的表现。
每当有人说，公司开的工资太低了，老板又不肯涨工资，真没劲，我都会说，更新简历，去投，面试几轮就知道自己改怎么谈涨薪或者是不是改离开。但是，当我们的基本温饱不成问题以后，眼睛里不能只盯着每个月发到工资卡里数字吧。
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