1.以积极或是同理心的态度开始反馈。
2.具体说明员工的正确行为。
3.具体说明员工的不正确行为。
4.具体说明员工如何修正不正确行为。
5.询问员工对于提供的信息是否有疑问。
6.针对目标行为，告知员工接下来的督导措施。
7.以积极或是同理心的态度结束反馈。
1.以积极或是同理心的态度开始反馈。
2.具体说明员工的正确行为。
3.具体说明员工的不正确行为。
4.具体说明员工如何修正不正确行为。
5.询问员工对于提供的信息是否有疑问。
6.针对目标行为，告知员工接下来的督导措施。
7.以积极或是同理心的态度结束反馈。
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本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yrssqrtx.html
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