2022的开年热播剧《人世间》创下了近几年的收视新高，即使是多年不看电视对该剧也略有耳闻。
某天晚上我刚刚回家刚好演到90年代初的企业改革、国企员工下岗再就业，我就跟先生聊起了当今的行业调整、大厂裁员，其实与剧中当时的国情颇有近似之处。
当年给企业员工的“工龄买断工资”与当今法律规定支付的协商解除补偿金、当时因产业调整进行的分流与现在的行业调整，都是异曲同工。
常听人说，世上只有三件事：自己的事，别人的事和老天爷的事；我们能做主的只有自己的事，别人的事咱们管不了，老天爷的事就更加提了。
不论是从两年前至今的疫情，还是当下的经济形势，在我看来这都是老天爷的事。
我前日看到群友转发《「央广网评」消除职场年龄歧视“35岁门槛”是时候打破了》文中提到“有委员建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。”
暂且不说与“干部年轻化”存在偏差，在实际操作中有多少可行性，我认为企业的录用标准这总归还是别人的事。
那什么是我们自己能做主的事呢？如何让中年职场人不成为边缘人？
就像《人世间》剧中棚户区改造，有人想的是当“钉子户”，有人想着跟上形势结合自身情况自己能干点什么。因为出发点不同，最后结果也不同。
在剧中秉昆学了驾驶、借钱买车，跟朋友干起了搬家。结合当下，职场中年人重新学习技能再次就业、乃至自主创业。
我们作为每一个个体既不决定是否被录用，更不可能知道疫情何时终结，我们能做的是提升自我的反脆弱能力。
我们需要顺应时代的发展，结合自己过往的职场经验、个人兴趣，或者通过学习跟上时代的步伐，至少不会成为职场里的“钉子户”。
只要肯干实干能干，职场中年定能迎来属于自己的职场春天，职场中年也依旧是“当打之年”。
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