美文网首页首页投稿(暂停使用,暂停投稿)读书
《麦肯锡入职培训第一课》 | 持有属于自己的观点

《麦肯锡入职培训第一课》 | 持有属于自己的观点

作者: 试错TryError | 来源:发表于2017-10-01 09:27 被阅读76次

    拆书 | 《麦肯锡入职培训第一课》大岛祥誉著(二)

    回顾

    在上一篇中,介绍了形成逻辑思考的前两个步骤——批判性思考和逻辑性思考。首先,明白了什么是“真正的逻辑思考”,解除了对逻辑思考的疑惑,并提出了提升逻辑思考能力的三个步骤。其次,讲解了第一步如何习得批判性思考,通过关注三个方面关注自己思考的过程,和三个基础方法深入思考问题。然后,在第二步,如何练就逻辑性思考,通过金字塔结构的方式,让我们的表达更为清楚。最后,第三步如何提出属于自己的观点,让自己能够在集体中脱颖而出,将会在这一篇文章介绍几种思考方式,帮助你思考出好的点子。


    三、如何运用逻辑思考解决问题

    第三步:持有属于自己的意见——逻辑思考

    前面的两个步骤是从个人的角度思考前提和证明证据的效力,这一步是为了获得更多“好点子”。

    01 等价交换法

    Step 1:主题——设定对象主题

    Step 2:等价对象——找到可以跟对象进行等价交换(相同性质、作用的事物)的东西;

    Step 3:构想——将等价物放在主题中,然后进行构思;

    Step 4:套取——使用Step 3的构思,放回原主题中进行思考。

    比如,把“冰山理论”用于小说写作中。海明威《白象似的群山》就运用了“冰山理论”。许荣哲在《小说课1》第三篇主题《对话》中,对海明威《白象似的群山》的分析:

    男主角希望女主角堕胎,之间的谈话(部分摘取)。

    女主角望着远方连绵的白色象山,若有似无地说:“那些山看起来像一群白象。”

    男:“我从来没有看过什么白象。”

    女:“你是不会看过的。”

    男:“我也许看过,你有什么证据说我不曾看过?”

    ——摘自海明威《白象似的群山》

    冰山理论

    冰山理论

    萨提亚家庭治疗中的重要理论,实际上是一个隐喻,它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分——行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,恰如冰山。

    (——摘自百度百科)

    Step 1:主题

    男女主角对“是否堕胎”持有的态度。

    女主角对堕胎所持的态度——不愿堕胎。

    男主角对堕胎所持的态度——希望女主堕胎。

    Step 2:等价对象

    冰山理论中的下半部分——不同的观点、感受,采取不相同的应对方式。

    Step 3:构想——将等价物放在主题中,然后进行构思;

    基于各自感受,男女主角对“是否堕胎”的应对方式:

    女主角对堕胎的应对行为——感性地说出她心中的感觉(“你是不会看过的”)。

    男主角对堕胎的应对行为——用近乎科学的态度回应女主(“我也许看过,你有什么证据说我不曾看过”)。

    Step 4:套取——使用Step 3的构思,放回原主题中进行思考。

    女主角所说的“你是不会看过的”,另一种含义是“你为什么不懂我的感受”。

    而男主角却只关注字面意思,用近乎科学的态度回应女主,并没有更深层次的挖掘出女主角的真正诉求。

    在了解了这个例子之后,相信大家或多或少知道应该如何使用等价交换法。同时,除了被用于萨提亚家庭治疗理论之中,冰山理论更被广泛运用于人才招聘之中,还成为了“冰山模型”,如果你对此感兴趣,可以去互联网上查一查相关内容。

    最后,在我看来,这种提出好点子的方式,最主要的一点就是“从表面看,这两件事并不一定有什么相似点,但只要往更深次的挖掘,我们就能发现两件事情具有相似或一样的底层逻辑”。这也是培养临界知识的方式之一,看事情,从不同的角度看,思考“这个知识,我是否还可以用在其它地方”,永远都不要限制自己运用知识的角度。


    02 六顶思考帽

    通过比喻的方式,假设一种颜色的帽子代表一种思考方式。比如代表着感性思考的红色,因为红色类似于我们的愤怒和激动等激烈性的情绪,在这种状态下,我们的身体全是靠大脑本能来支配。

    六顶思考帽,可以是多人同时使用,比如,规定在5分钟内,只能以所带颜色帽子代表的思考方式表达想法,然后每个人都轮换一次,最后整理所得到的想法,不断改善,直至得出认为不错的点子。也可以一个人单独使用,但注意不能一次戴多个帽子进行思考,然后不断提炼思考,最后得出属于自己的点子。

    六顶思考帽

    接下来,我们用一个例子来说明怎么运用六顶思考帽进行思考。

    Question

    例:如何让更多外国人了解中国文化的魅力?

    1)代表客观思考的白帽,即从数字、数据和可信信息出发进行思考。

    随着中国在国际上的影响力逐渐增大,越来越多的外国人选择学习汉语,通过汉语,让更多的人了解中国文化。

    外媒报道,2015年,英国宣布拨款1000万英镑推广汉语课程,包括为全国公立学校雇佣及培训汉语教师;2016年,意大利教育部颁布《适合全意高中汉语文化教学实际的国别化大纲》;纽约市教育局公布的2016至2017年公校教师稀缺列表则显示,中文教师的紧俏程度名列榜首。

    2)代表感性思考的红帽,即从感情、感觉和直接进行。

    对中国文化不了解的外国人来说,他们最好奇的还是中国武术,因为他们感觉非常酷。

    是否可以用通过武术开始,让外国人逐渐认识中国文化?

    3)代表反向思考的黑帽,即从议题、风险和损失等方面进行。

    上一代外国人不太了解中国,还对中国带有些偏见,他们感觉中国是落后的代表。

    是否不需要关注上一代人对中国的观念,而是把注意力转移到年轻人的身上呢?

    4)代表正向思考的黄帽,即从价值和利益等方面进行。

    对于现在的年轻人来说,他们更愿意接受新事物,愿意去尝试不同的东西,接受度更高,中国文化就是一个兴起的新事物。

    但是应该从哪个地方或国家的年轻人开始,进行推广呢?

    5)代表创新思考的绿帽,即从创新的、之前未出现过的方面进行。

    政府刺激中国本土企业和外国企业达成联盟,把中国文化中的一些具有代表性因素或观念融入产品,推向国外怎么样?

    6)代表整体思考的蓝帽,即从整体的可实现性进行。

    先从汉字开始,让更多的产品包装附着一些中国汉字,让更多的外国人开始认识中国文化代表物——中国汉字的魅力。


    03 头脑风暴Brainstorming

    相信大家非常熟悉这一方法,但是我们用对了吗?过去,我对头脑风暴的理解就是想到啥写啥,然后在整理所写的内容。也许你认为,这不就是头脑风暴吗?还有啥呢?是的,在我们使用头脑风暴这一思考工具时,为得到更多的点子,我们需要关注以下五个原则。

    1)设定合适问题。

    有一个正确的方向,我们才能提出更多有效想法,因此必须是以问题的方式开始。

    2)禁止批判。

    不管是自己的想法,还是别人的想法,我们都需要禁止批判。不要说“这个想法太离谱了”等扼杀更多想法的语言。

    3)自由发挥——只要想到就写下来。

    万一想到了一个貌似不相关的点子,还需要写吗?一定要写下来。如果不符合规则一,还写吗?还是要写下来。很多时候,我们所提出来的观点或多或少会受一个主题的影响。

    4)量大于质——数量要足够多。

    5)发展性展开——用上一步所想出点子进行下一步构思。

    在思维风暴进行一段时间后,有了不少点子,可能会感觉自己无法再产生更多想法,那么就把这些点子收集起来,放在所有参与者都可以看见的地方,然后通过这些点子,不断产生更多的点子,当然在这一步中,所有参与者都必须禁止交流,同时,如果发言,只能一个人独立发言,不允许有其他人起来说话。

    这五个原则就是思维风暴工具的核心,掌握了这五个核心后,你一定会用好这套工具。

    然而,《思考线》的作者却认为,思维导图只能产生好的创意,却不能产生洞见。这是为什么呢?洞见和创意的区别又是什么?在后续文章中将会为大家解答这个问题。


    04 准备预案

    为什么要准备预案?到目前为止,我们所得到的点子仅仅处于理论之中,尚未开始执行,因此按照否定思考,在执行过程中,可能会出现环情况,导致点子不能顺利进行。这一步就是为了防止未来出现坏情况而提前考虑到的解决方式,简称Plan B,当然B并不代表第二个,而是代表多个解决方式。

    第三步,我们找到了属于咱们自己的点子。至此,逻辑思考训练三步也就结束了,按照老规矩,我们仍然通过思维导图来回顾一下本书的结构和内容。

    四、本书导图

    总结

    在第三步中,为了获得一个与众不同的、属于咱们自己的点子,我们共学习了三种团队和个人都能使用的方式。 首先,介绍了“等价交换法”,帮助我们把不相关的经验或知识利用起来。然后,运用“六顶思考帽”,通过六种思考方式,从不同的角度思考同一个问题,获得不同的见解。最后,展开“头脑风暴”,不断产生众多点子,不断收敛、优化这些点子,从而获得最棒的创意。除此之外,通过准备“Plan B”,当未来实施点子不顺利时,有方法及时应对该风险,从而降低损失。

    希望本文能够为你提供一些帮助,使你在成长的道路上更加顺畅。


    参考书目:

    《小说课1》, [中]许荣哲


    相关文章

    拆书 | 《麦肯锡入职培训第一课》大岛祥誉著(一)

    相关文章

      网友评论

        本文标题:《麦肯锡入职培训第一课》 | 持有属于自己的观点

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/ysugextx.html