Mark最近很是烦躁，公司的业务急剧扩张，刚工作没几年的他承担了好几个项目，客户时时蛮不讲理，内部协作部门也常不很给力，上司不再像初上班的时候，对他那么和蔼可亲了。这一切，都让他很是困扰，活儿多，压力大，他心里觉得是不是该换个工作？毕竟，跳槽也很正常，最重要，做事还是要让自己开心才对呀！
趋乐避苦是人之常情，追求开心也无可厚非，不过，以为只要换个工作，就能换个讲道理的客户，总是配合的同事和总能照顾他情绪的上司和老板，这个几率-----基本为零。
事实是：天下乌鸦一般黑。不要误解这句话，这只是一个现实描述。换句话说，职场是现代社会和经济关系的江湖，在江湖中混，就得知道江湖的规矩和现实，要不，就会头破血流，被撞的满地找牙。
规矩一、职场讲的是价值交换，不是义务教育
公司的首要目的是盈利，公司雇佣你的原因，是让你干活。本质上说，你是用自己的时间、知识和能力去换取维持和改善自身生活的资本，这是一种价值交换。
客户和你的地位本身就不平等，客户的关注点在于你是否能满足的Ta的利益，不可能跟你讲你以为的道理，除非，Ta认为，你做的对Ta有益；
完美的公司环境不存在，因为完美本来就是个人主观的认识。公司只能通过流程和制度，最大的平衡各个部分的关系，以便达到最高效益。
对员工而言，自己是否有价值，就要看，老板给不给你任务，而让你负责的任务又是什么？给你任务表示信任，给你重大任务表示信任度更高，你对老板的价值也就更高。
我就亲耳听过我的老板曾经说：这件事，不要交给某某去做，Ta现在还根本没有这个能力。
规矩二、职场中的成长是个人的事情，跟别人无关
职场不是幼儿园，也不是学校，不会因为你做的好，就一定要给你点赞和小红花，但会因为你做的不好，给你相应的惩罚。不要说自己没有功劳也有苦劳，在公司和老板的眼中，结果是最有效的衡量标准，没有结果的苦劳实际上是浪费了公司的资源，带来了成本的损失。你只能为自己的情绪和这种情绪产生的结果负责，没有人在意你工作是否顺心，你必须要学会职业精神，分离你的情绪和工作。
最快的个人成长是在解决问题中学习，你可以向上司请教，听取建议，但不能期望上司帮你排忧解难。如果难题都是上司解决了，你只是机械的照做，那你被取代的可能性就会很大。其次，就是从每个人身上学习，如果一个同事比你牛，你就想可以从他那里学到什么，如果比你差，就想，如果是自己，怎么做才能更好。
在现代社会，对于大多数人而言，职场可能是个人修炼的最好道场，不要轻言放弃，或者恣意任性，放低自我，放弃抱怨和吐槽，把注意力放在自我的更新和提升上，职场会帮你成为更好的自己。
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