这个专题的文章共九篇，本文是第九篇。内容用来为“安秀阳光微课堂”的听众，提供文字版课程总结及学习内容补充。

所以本专题的九篇文章适合以下人群阅读：
1、听过“安秀”“阳光群微课程”早课分享的美容院负责人；
2、对“九型人格”有过学习或了解的专业美业经营者。

外在呈现

常态表现

与“和平者”在一起，感受到最多的就是——温和、友善。
他们常以笑容可掬的亲切形象出场，寻求舒适感是他们本能的需要。
无论是着装需要宽松，还是座椅需要柔软，都是他们不愿“为难”自己的表现。（有时我们会觉得他们比较“松散”或者“慵懒”）

面对冲突

当有冲突发生时，他们会选择先忍耐自己心中的不快，压抑真实的自己，不到极限，绝不爆发，当然一旦爆发，就会像高压锅爆炸一样令人超出想象。

遇到冲突也往往会使他们不知所措，竭尽所能的两边说说好话，平衡关系，是他们处理冲突问题的方向。

无兴趣的表达

遇到集体讨论或集体活动时，他们本能的反应是对绝大多数事情似乎都没什么兴趣，更是很少表达自己的不满，随大流——“我不挑，你们说怎样我就怎样...”、“都可以！”是“和平者”常有的表态。

自我麻痹

他们会很自如的屏蔽不想听的内容，不想见的人，用“吃零食”的方式麻痹自己，也是在他们身上常会出现的表现。

其他

“不紧不慢”、“不急不躁”的特性，让他们有可能成为相对寿命最长的人。

在团队中的“与世无争”会让他们的存在使团队一团和气。

“和平者”的代表形象

优势管理

为人谦和的态度可以为团队良好的氛围作出贡献。

“和平者”对所管理的事务进行处理时，会注重人与人之间的感受，在最大程度上避免团队内部的冲突发生。

对于客户管理和沟通，特别是客户投诉的处理，相对是较容易让客人满意的。在团队成员之间的沟通衔接上，起着温和推动的作用。

短板规避

“和平者”在达成目标的过程中，较容易出现“注意力不集中”的表现，不能自我察觉时，凡事都需要依赖别人的提醒。

所以，给具有这类特质的员工布置工作时，如果他的职业化习惯还未建立，就需要随时关注进展情况，并提醒其聚焦目标。

对于“和平者”的“慢悠悠”，管理者还需给予足够的耐心，为他们设定完成时间。

在需要“和平者”发表意见、表达立场时，也许对于他们来说是件非常为难的事情，可以用提问的方式支持他澄清自己的立场和表达自己的意见。

总结

团队中的“和平者”是团队的融合剂。有了他们，团队在目标感超强的领导人带领下，更会高效的和平共处，共同合力奔“小康”。

每一个员工都有优秀的潜质，都可能成为创造绩效的优秀推动者。

作为领导人，需要不断历练自身识人、用人的本领，让团队中的每一员都有机会充分发挥他们的优势部分，规避短板部分，长此以往，他的短板部分必然会被优势部分带动到逐渐趋于平衡的位置。团队的个人成长与整个团队的互动成长，将会进入良性的循环上升轨道。