梁婷婷于2020年1月10日
《稻盛和夫自传》学习分享2
《稻盛和夫自传》是日本经营大师稻盛和夫亲笔撰写的唯一传记，最全面、最详实地展现了稻盛和夫的人生励志奋斗史，深入剖析了赤手空拳的稻盛和夫能够成功的内在机理。
主要内容
他与昔日同事朋友创立世界500强京瓷，他向垄断的巨型企业挑战、建立第二电信，他重建濒临破产的日航。他就是励志传记中的热血经营者稻盛和夫。《稻盛和夫自传》是目前最完整、最详尽地记录了稻盛和夫克服困难、追逐梦想的全过程。在讲述一个又一个鲜活事例的背后，稻盛和夫还为我们展现了他从利己哲学转变为利他哲学的心路历程，以及如何在经营中贯彻稻盛和夫经营哲学的精髓——利他之心、提升心性。
现在很多人或许对当下社会感到一丝不安，对工作或生活感到诸多困惑，对自己的未来感到迷惘。通过《稻盛和夫自传》中的文字，读者可以看到一个在青年期挫折不断的年轻人如何发挥自己的能力来获得事业和家庭的双丰收的。
《稻盛和夫自传》学习分享2
破落公司
1954年大学即将毕业的稻盛和夫面临着非常严峻的就业形势，参加各种招聘考试均无人问津，刚开始他非常的抱怨社会的不公平，甚至萌生过想要进入黑社会的念头。但一想到贫困的家里还有五个弟弟妹妹等着他早日工作挣钱，对家庭的责任感让稻盛和夫不再一味的抱怨世界的不公平，人生也不会一帆风顺，只有振作起来，才会有人生的希望。因为稻盛和夫在学业上的努力付出、勤奋钻研，取得了很好的成绩，毕业论文受到了鹿儿岛大学、著名专家内野先生的关注，内野先生对这位初出茅庐的大学生诸多指点，成为了稻盛和夫生命中的贵人、终生的精神导师！稻盛和夫如果没有自身不断付出的努力是不会赢得贵人相助的，所以古人有云“自助者天助”、“天道酬勤”，都是在肯定我们自身不断努力的价值，终将会感动更多的贵人愿意来帮助我们！
通过竹下教授的引荐，稻盛和夫进入了松风工业，在没有去之前以为是这一家名牌企业，实力雄厚，全家人满怀期待将稻盛送往京都，带着温暖亲情出发，豪情万丈，但真实情况是这是一家濒临破产的企业，作为社会人开始的新生活非常凄凉，当听到有人说“在那样的公司，连媳妇都娶不着”稻盛和夫的心都凉了半截。我想换了任何年轻人初出社会就遭遇这样的打击，一定都会有和稻盛和夫一样的沮丧心情。
跳槽无门
随着时间的推移，这家松风工业经营不善，每况愈下，年轻的大学生无法忍受，纷纷选择离职，稻盛和夫也提出了辞职申请，并申请进入另一家企业，但大哥却阻止了稻盛的辞职，哥哥说全家辛苦把他供养读大学，好不容易进入一家企业，怎么能坚持不到半年就辞职。哥哥的话让稻盛非常羞愧。面对困难不轻易放弃，这样的精神是每个初入职场的年轻人应该学习的。稻盛在进退两难的情况下，彻底想通了：与其每天抱怨，浪费青春和光阴，不如好好工作，认真对待每一天。其实没有退路反倒能背水一战，这样的勇气是置之死地而后生的豪迈！没有哥哥的当头棒喝，哪有后面稻盛和夫在工作中的投入和热情。感恩生命中有可以给我们当头棒喝的人，让我们能清醒和自省，从而做出改变！
无法辞职的稻盛全身心的投入到工作中，没日没夜的干，很快取得了骄人的成绩，也获得了上司和领导的认同，并不断的将工作做得更好。所以面对困难，一个人心态的转变极其重要，“一念天堂、一念地狱”，人与人之间的差别其实经常就在一念之间，积极正面的心态必然会有积极正面的行为，不断的正向循环，最终形成马太效应，带来更好的结果。古典老师曾在“跃迁”这本书中提到“一个人需要搭建正循环系统，破坏负循环系统，切断自毁系统，从而找到人生的增长引擎”，稻盛先生正是跳出了那个负面抱怨的心理系统，积极的投入工作建立了正循环系统，人生开始进入上升期和正循环！ 正是在工作中的专注和投入，对攻克技术难题的日思夜想，稻盛灵光一现做出了重大的发明，这就是我们经常会听到的古语说的“如有神助”，如果想让自己达到这样的境界，那也必定是需要进入这样一个全身心忘我的状态，这恐怕是一个人做事到极致的最高境界吧！
“前辈的背影”对稻盛和夫这个阶段的影响非常大，前辈会在认真清洗完实验器具后，再用挂在腰间的毛巾把小球擦拭一遍，即使是简单的清洁作业，也做得非常彻底。稻盛在实验中总是达不到预想的效果，探明原因：器具清洁不干净会导致陶瓷的特性发生微妙变化，醍醐灌顶得出结论：只有经验与理论的完美结合，才能完成出色的技术开发和发明，前辈的背影教会了他现场经验的重要性。
稻盛凭借出色的工作表现成为团队领导，在带领员工的过程中也遇到了很多困难，员工们有大量的体力劳动，工作又脏又累，疲惫不堪，如何让员工能够充满对工作的激情呢？稻盛每天晚上下班后都会和员工们谈心至深夜，不断的和员工强调：“拼命工作的意义，为了实现行业内更高水平的研究，为了给这个世界创造出最完美的产品”，只有让员工们能感受到工作的崇高价值与意义，员工才愿意付出百倍的努力，战胜更大的困难，内在有力量去迎接更大的挑战。作为管理者需要不断的把企业的愿景和使命，工作的价值与意义传达并灌输给员工，才能真正意义上解决员工工作热情和工作动力的问题。业余时间稻盛经常自掏腰包请员工们喝酒，与员工交流：“要珍惜来之不易的相遇，人生不能虚度，要竭尽全力奋斗”，把自己的正能量和对工作的热情注入给员工。
“工会罢工事件”对稻盛的冲击，稻盛为了客户的信任、企业的利益顶着来自工会巨大的压力，做通员工的思想工作，给员工讲明继续生产的价值，带领着员工偷偷生产。稻盛坚守自己的信念，有着钢铁般的意志和热情，无论遭受怎样的非难，都勇敢面对。来厂里的调查团团长吉田先生点名要见稻盛，当吉田先生听了稻盛的汇报，表扬稻盛虽然年轻，却有着自己的一套哲学，年轻的稻盛第一次听到“哲学”一词，反复咀嚼。我想这就是稻盛先生哲学思想的启萌吧，这个阶段的管理经验也为他后期自己创业奠定了良好的基础。
学习感悟：人的一生面临着无数的痛苦坎坷，当面对困难时，我们的心态起着非常大的作用，可以怨天尤人，可以抱怨世事不公，让自己随时陷入低落的情绪中无法自拔，也可以象稻盛先生一样接纳眼前的现状，积极想办法，付出努力，从而改变现状，得到好的结果。成为管理者的稻盛先生在管理员工的过程中不断向员工沟通正确的人生观和价值观，让员工认识到自己努力工作的意义，这也是稻盛经营哲学的开始，非常值得我学习并在工作中去不断践行！（未完待续）
《稻盛和夫自传》学习分享2
网友评论