在《高绩效教练》中，惠特默博士分享了很多教练会遇到的外部障碍，比如：他们不会明白我在做的事，也不会相信我；他们知道我正在接受某个课程教练，所以给我几周时间让我回归正常；他们认为这只是一个新的管理手法；他们期望被告知；他们希望得到命令，因为不想责任；他们认为我疯了；我会失去我的权威，等等。
在这些外部障碍里，我们可以看到，大部分的障碍都是别人对教练这件事或者教练这个人的观点和看法。
在这里，我想说的并不是教练会遇到的外部障碍，而是我们每个人都会遇到外部障碍，而这些外部障碍其实大部分也都是别人对事情或者我们个人的观点和看法。
这其实是一种自我设限。
我们要想让自己不被设限，就需要打破这种限制。
那么我们应该怎么做呢？
首先，要相信自己做的事情是有效果的，是能产生结果的，而不只是噱头。
当别人怀疑我们的时候，如果连我们自己都怀疑自己，那么别人就更加不会相信我们了。
其次，对于那些抱有不同观点和看法的人，我们需要让他们知道我们做在做的事情有什么不同，我们为什么要这样做。
我们做的原因，一般就是我们做的目的和意义，而目的和意义，决定我们能不能把这件事做好，能把这件事做多久。
因此，让别人明白我们为什么要这样做非常重要。
第三，不为失败找借口，只为成功找方法。
解决问题也需要因人而异，针对不同的人解决方法不同，需要具体情况具体对待。不要期待一次就成功，而是要尝试多种方法，如果自己解决不了，可以向其他优秀的人请教，直到解决问题为止。
当我们更多的专注在积极主动去解决问题，而不是只在意外部障碍，我们就能够突破别人以及我们自己设置的外部障碍，实现人生不设限！
以上内容仅表达个人观点。
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