在经营事业的过程当中，常常会碰到瓶颈。新人有新人的瓶颈、领导有领导的瓶颈，每个阶段也都有每个阶段不一样的瓶颈。

瓶颈离瓶口不远

碰到瓶颈的时候不要害怕，也不要感到挫折，因为瓶颈是给努力过的人的。如果你不曾努力过，那么你只会一直在瓶底，不可能出现瓶颈的，当你出现瓶颈的时候，那么好消息是，你距离瓶口已经不远了。

提升能力通过瓶颈

「瓶颈」的意思是，随着你的努力，你的工作内容，以及工作难度，已经超越你现有的能力了。这个时候不要感到挫折、不要懊恼，更不要有情绪，而是趕快的提升能力，那么自然就能够通过所谓的瓶颈了。

快速提升能力的方法是请益

提升能力的方法很多，读书、上课学习、自己摸索，都是很好的方法。但是最快速、直接有效的方法就是「请益」，就是去请教已经做到且会做的人，请他们将成功有效的经验告诉你，那么你就能快速的提升能力，然后应用这些能力，去通过你的瓶颈。

建立请益的管道

因此在平时，在我们还没有碰到瓶颈的时候，就要开始去建立请益的管道，去与这些可能被请盒的对象建立起畅通的沟通管道。

《认真上课，留下好印象》

学习认真、上课态度良好，让上级领导或上课老师留下良好的印象，那么当有事情要请益的时候，想必会比较方便，比较会被优先处理。

有些会员上课时迟到、早退；上课中进进出出、接听电话、玩手机、打瞌睡、臭个脸、不认真上课，这样的状况，要想得到协助，确实会比较困难。

《为团队作出贡献》

当团队需要我们付出劳力的时候、会场需要帮忙的时候、需要协助整理表单的时候、需要协调沟通联络的时候，如果我们都能够挺身而出，为团队作出贡献。

这时候团队领导人或老师看在眼里，会感谢你的努力、支持与付出，会留下深刻而良好的印象，当然也会更愿意拨出时间来协助你。

《注意建议的口气》

有些伙伴因为货没有拿到，或是行政上的疏失，于是就口不择言、甚至拍桌子骂人，口气不佳的质问别人。这时候也许一时把事情给解决了，但是也很可能把彼此的关系给弄僵了，等有一天你需要别人帮助的时候，那时被帮助的优先顺序，可能就会排到比较后面了。

养成请益的好习惯

没有人是万能的，也没有人是什么事情都会做的，因此有个归零的心态与谦虚的心情，对事业的经营将会起到很大的帮助。

《请益前建立关系》

平常多微笑，多打招呼，多礼貌的问候，与人建立起良好的关系，是成功的第一步。

《请益中详细记录》

在请益的过程当中，随身携带笔记本，详细记录别人所指导的内容，在最短的时间内，学会所请益的内容，避免耽误别人宝贵的时间，并留下良好的印象，以利后续的请益。

如果内容过于复杂或精细，一时之间怕记录得不够完整，这时候在征得被请益者的同意之下，进行录音或录影的动作，以确保最高品质的学习。

《请益后不忘感恩》

请益之后要感谢被请益者，感谢对方的付出，与对我们所提供的协助，不要把别人对我们的付出当成是理所当然，当成是应该要做的。

《请益后提供回馈》

如果你的笔记是很详细的人，可以将整理完成的笔记，传送一份给被请益者，也算是协助对方整理资料，为对方提供有价值的贡献。

如果这份资料是完整且有价值的，那么当这位被请益者以后被问到同样问题的时候，只要传送你所提供的这个档案给需要的人，便解决了他们所踫到的问题。

如此一来，被请益者因为帮助你，结果间接的也帮助到了自己，因此以后你有问题要再向他请益的时候，他当然会更愿意来协助你了。