集团考核公司培训工作，其中有一项是公司内训师的培养工作，并且给内训师讲课和赚钱的机会，尽管如此，好多公司都没有人报名内训师。
我公司有两名内训师，一名是讲纪检相关内容，一名是讲生产设备方面的。今年，两人表示不再报内训师。理由是太麻烦，时间紧张。
但从公司的角度上讲，没有人报名，这一项分数就拿不上，考核减分就意味着薪酬池的水会少，势必影响大家的收入。
于是，我专门给这两位职工打电话进行游说。想着怕是很难，做好了持久战准备，没想到三句话就鸣金收兵， 且战果丰厚。
我：“怎么今年不报内训师了呀？”
职工：“工作太忙，不想报了。”
我：“你这不报了，咱们培训可是要被扣分的，扣分了直接就对应公司的薪酬。去年也是你的付出才让大家在培训上没被扣分，大家应该感谢你。今年也得靠你呢。”
职工：“这么说 ，那就报吧。”
我：“就这么说定了。”
似乎，是我游说能力强，自我得意了一阵，后头仔细一想，不是那么回事。其实，《非暴力沟通》中的一条基本假设就是：所有人有愿意为增进他人的幸福付出。我想，这就是我今天之所以能成功的原因。
以前，我总是看到公司各种负面的情绪，就觉得似乎到处都是负面情绪， 但是今天我看到了积极的能量。我突然意识到，寻找能量和寻找美是一样的，需要我们拥有一双发现的眼睛。
如果我将职工积极配合的态度归结为自己的游说能力强，那么就看不见职工愿意为增进他人的幸福而做出的努力，更看不到这一份积极的能量。
也许，我真的需要认真对待这个问题了。
一个环境场中，不可能只有负能量，否则它早就分崩离析了，正是这些正能量的存在，才使得这个场的能量达到平衡。
如果说工作不配合、消极、挑刺是负能量的话，在这些负能量的背后也隐藏着一些正能量 ，正是这些能量的存在，使得那些工作积极、努力、以大局为重的人更加自律和自重。也真是这些能量的存在才能让人们如镜子一样为自己正衣冠、知荣辱。
企业生存之道，平衡也，人生之道，也是平衡。所以，我们的负面情绪中，也包看着一些信息，告诉我们不要仅仅是消除负面情绪，而是读取信息，然后对症下药。同时也要接纳负面情绪， 一阴一阳所谓道也。
网友评论