工作后，你悟出什么职场道理？
1、只要你努力工作，办事儿靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不主动向领导提要求，勤勤恳恳、兢兢业业……那公司的破事儿、杂事儿、棘手事儿肯定全都是你的。
2、只要你乐于助人、团结同志、热心善良，别人做不完工作的时候你主动帮忙，别人不会的事情你主动请缨，过一段时间你就会发现，你没得到什么好处，但是找你帮忙的人越来越多了。
3、如果你喜欢一个女同事，但发现她不怎么爱发朋友圈的话，一定不追！
4、在你的整个职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果你在机会面前犹豫，觉得不好意思，那就会有很多“好意思”的人，毫不顾忌你的把你应得的东西拿走。
到那时候，你就只能安慰自己平凡可贵。
5、很多工作其实拖一拖无妨，但是你做错了就会特麻烦；
很多工作你随便糊弄一下就行，但是一分钟都不能拖。
那么怎么区分这两种工作呢？
我告诉你秘诀——全看领导心情。
6、职场中如果出现什么问题，大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决问题。而且，第一个站出来解决问题的人，一般都会被当成问题的责任人。
如果没有人站出来认领这个锅，那么职场中最大的默契就是：把锅甩给老实人。
7、老板都喜欢把这些话挂在嘴上：
“我这个人是对事不对人的”
“我这个人从来都是直来直去的”
“我这个人从来都是男女平等的”
但是你别听他说什么，你应该去观察一下：
他对事儿不对人的时候，领导的孩子是不是也整天加班；
他男女平等的时候，为什么女的都没有加班；
他直来直去的时候，为什么不说说他和女秘书到底有没有猫腻。
8、公司越大，人际越重要，单位越小，能力越容易凸显。
想混日子的，可以进体制；
性格要强的，最好进私企；
自命不凡的，我建议单干。
9、不要相信“是金子在哪儿都会发光”这种屁话，在哪儿都能发光，那你让北京的都到大西北去发光一下我看看？
平台不一样，机会就不一样，在正厅级单位和正科级单位能一样？
10、无论在什么单位，一定要让自己有利用价值。
只有能给别人提供价值，别人才不会孤立你。
但是你不要太紧张，因为这种利用价值可以是多个层面的，不仅包括工作上的能力，你说话幽默也可以，你出手大方经常请别人吃饭也可以，实在不行你长的好看也可以啊。
11、当你不知道有句话应不应该说的时候，把握一个原则：
和工作有关的话，多说一句，宁可啰嗦也不要出岔子；
和工作无关的话，少说一句，宁可让别人觉得你不爱说话，也不要说错话。
12、学历很重要，但是这句话一般只是针对找工作的时候而言的。
如果你工作几年之后还没有什么业绩，还整天强调你的学历，那你就真的没什么出息了。
13、工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友。
这些概念，一定要分的清清楚楚。
不然，现实就会手把手的教会你。
14、很多人的工作一直都处在忙乱的状态中，实际上就是简单的工作习惯不好而已。
如果每天早上开始工作之前列一个简单的list，下班之后整理一下自己的电脑，文件做完以后分类归档，可能一切都会简单起来。
15、站在你的角度，你可能经常会觉得有些事情处理的不够公平，但是站在领导的角度，你可能会发现这些事情只能这样处理。
人会因为屁股坐的位置而决定脑袋里面的思维，这是再寻常不过的事情了。
16、决定你生死的看似是高层，其实都是你的直属领导给他们的建议。
17、任何时候，都不要放弃提升自己。不要觉得上了班安稳工作就行了，没有一项技能在身上，你就随时可能失业。不要觉得上了班安稳工作就行了，没有一项技能在身上，你就随时可能失业。现在是互联网时代，学习一项技能是非常简单地事情，比如说Python、PS、写作这些技能，你稍微上点心都是可以在网上搜索到课程的，并且只要你学会了，还可以利用这些技能来做点副业，提升自己的收入。
18、努力决定的是你有没有升职加薪的资格，但不会决定你是否真的可以升职加薪。
如果努力就能升职的话，那富士康流水线上的员工都应该是大boss。
19、公司组织的聚餐，能去就去，不是为了吃饭，也不是去了能有什么好处，而是不去的话就会成为大家口中议论的焦点，这时候你有什么小错误都会被放大一百倍。
20、不要一个劲儿的低头工作，多抬起头来看看市场行情，也许你现在的工作能力和付出程度，早已经超过了你的收益。
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