我个人一开始从线上互联网创业到线下餐饮创业的原因：
1、需要懂得和他人更多更好的沟通技巧
2、需要更多的时间、学习和锻炼
3、需要更多的财富和增长空间
4、需要更多的掌控自己人生的权利

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一、第一种解释方法-时间的角度

人的商业模式，就是出售时间，按照出售方式，分为两种模式：
一、一个时间出售一次
二、一个时间出售多次

第一阶段：提高单位时间的产能，纵向扩展
比如：初始、手工业者、程序员等一般上班工作人员

第二阶段：提高当时时间内产能的可复制性
例如：作家、演员、销售

通常一份工作，理论上第一阶段和第二阶段都会涉及。如何跨越这个第一阶段到第二阶段，这个是很多人都过不去的坎。

管理者、创业者是什么？
理论上还是第一曲线为主，只是雇佣的人多了，一个小时内的产出大了。但是产出是否能够影响足够多的人，还不一定！

那如何才能转到第二阶段：
主要是让自己的产值、团队的产值，让更多的人得到。比如互联网公司，产品推广做得好，可以惠及几亿人，那产值就高，天花板也很高。开店，再厉害，接待人数也有限，天花板很低。但是开更多的店比较容易。

创业和投资，就是买他人的时间，再卖出去。
帮别人打工，就是看自己先提高单位时间产值，再看这个公司是否能够放大你的产值让更多的人付费，并且还有最最重要的事情，就是公司是否愿意把这个放大的产值分享一部分给自己！
核心员工就是通过股权、分红分享到公司更多价值的的员工；

二、第二种解释方法-能力的角度

第一性原理。
人是生物，就遵守自然法则，因此也遵守自然选择的第一性原理。
工作时的第一曲线是，围绕自己的专项能力，提高专项能力值，多变一
管理的第二曲线后期，围绕自己得管理能力，提高技术专项能力值，一变多
管理的第三曲线后期，围绕自己得管理能力，提高统筹专项能力值，多变一
管理的第四曲线是，围绕自己的管理能力，提高判断专项能力值，一边多

工作和创业，都可能是第一曲线，第二曲线。比如你自己去街上卖煎饼，不就是一个人么，也是创业啊。

如何发现自己该怎么踏入哪一条曲线？
————使用分形创新的方法。找到自己适合的东西。

第三种解释：反脆弱-稳定的角度

人都是脆弱的
小病不断、大病不犯。一个城市最有生存能力的，往往是最普通，什么都需要自己动手做的人。一个越上层的人，往往越脆弱。一个人或者系统，需要通过暴露脆弱，并通过外界的反馈，不断的发现自己的问题，反而提高了稳定性。一个看起来稳定的系统，往往是更脆弱的。

工作是脆弱的，除了把钱拿到手，然后买衣食住行的各种用品，很多人场合没见过，很多人，很多事不会打交道。最重要的是，面对突变的外部环境的心态，还是感受外部世界的能力，否则自己的眼睛和感觉是钝的。

公司是自己的堡垒，往往也是倒塌时压死自己的那块砖。

创业是辛苦的，知道每一分钱是如何来的。通过和各种事情打交道，打造了一身的能力，我到全国任何一个地方都可以很好的活下来。尤其是心态，再艰苦的环境、再恶劣的刁难，承认和应变能力、观察能力都有了数十倍的提高。

财务的角度

财富包括时间、物质金钱、精神财务等等
工作，本质上应该用赚到的钱，去买别人的时间给自己的服务，但是因为工作我们都没有时间去消费，没有时间去提升精神财富。

大部分创业，虽然没有那么多钱，但是大量的时间，大量的接触人的机会，让你广义财富猛增。也有很多辛苦财富值提高很少的创业，如夫妻店开餐馆，他们辛苦是因为，他们还是在通过不断提高工作时间，达到更好的效果。

从意义的角度

工作很多时候，是在执行，帮助别人完成梦想。不是说帮助别人完成梦想就不伟大，而是你做了很多事，结果却不是你想要的。

创业即使不赚钱，做了很多事，结果至少是你决定的，目标是你想要的。

这种自我实现、自我掌控、和自我突破的感觉是很好的。

但是随着自己能力的提升，很多时候，我愿意去工作，但是我会学着识别队友，识别公司，更可以去说服他们，把自己的意愿更好的表现出来。
毕竟几乎所有的大公司，都是很多一起懂得表达自己，并且互相成就别人的一群人一起做出来。完全自己做的太少了，乔布斯应该也受到很多人的启发。

六、区别到底在哪里

表面区别：
创业时间自由、自己发工资。但是街头卖煎饼时间自由，你舍得早下班么。

创业和不创业没有什么区别。
任何时候都在创业，上班的时候，你可以用的资源是你公司的。自己的做的时候，资源都要自己找。自己找很自由，但是没有这个方便强大。
关键看心态。创业的心态 到哪里都是创业。

话虽然这么说，环境很重要。真创业和上班想象着创业的区别：
1、环境不一样，给自己的压力不同。比如拿不拿工资。
2、周围的人看法不一样，你在上班，没人会拿创业来衡量你。
你的创业，没人会拿上班来衡量你。
本质上是环境导致了心态的区别。

怎么去缓解这个情况呢?
1、上班的时候，多和有创业心态的人和社团一起。
2、用创业者的标准要求自己，衡量自己
3、像比自己大几个层次的创业者学习。

看起来是不是很像，想我们做社群提到的：师榜社作反

方法论：
1、用时间角度来衡量自己的价值
2、用能力角度，来衡量自己的能力层次
3、用脆弱来衡量做法的可靠性
4、用金钱来衡量实际的产出
5、用意义来衡量自己的价值观