加班的价值

昨天跟一友人闲谈，听他吐槽说最近总是加班到半夜，问他有那么忙吗，他说也不是很忙，但是就是需要加班。

对于加班，吐槽最多的就是加班不给钱，导致员工怨言多士气低。也有人说加班凸显了自我价值，大家对此看法是褒贬不一。这些观点我都不敢苟同，加班是否有价值，涉及到的前提条件有很多。当然，涉及到的行业不同，可能观点也会不一样，我只谈一下关于产品研发部门的情况。

我个人一直是不喜欢加班的，我向往工作和生活兼备，但是我也不会拒绝有意义的加班。那么，什么是有意义的加班？

从意愿上来讲，有意义的加班就是自己主动加班所得的结果。之前和朋友们一起创业，因为大家都是年轻人，加上自身对创业的热情（实际上是为了能赚钱），所以基本每天下班之后都会自愿留下来处理更多事情。遇到App版本更新，激情会更高，常常都会工作到很晚才回家，这个就属于自愿加班，并非有人胁迫，所以于我们来讲，加班是有价值的。

我跟几个工程师朋友沟通过，他们一大部分都表示会自愿加班到很晚。众所周知，工程师的工作是和代码打交道，而代码又是相当考验专注力的一门语言，但是工程师白天总是无法专注起来。公司的网络差，嘈杂声大，突然到来的需求和短暂的会议，都会影响他们的进程，打断他们的工作流。工作流一旦被打破，产生的影响就是，原本需要30分钟解决的需求，可能另外需要30分钟来回想之前写的东西，然后找回之前的状态，这样效率就大大降低了。

如果有一个问题需要被解决，而这个问题很可能会让这个工程师工作到晚上10点，你觉得他是会今天解决还是会放在明天？我想答案都会是今天解决。因为跟明天需要花更多时间来重新构思相比，晚上一个人待在公司，吃着零食，喝着饮料，享受着单人高速网络，没有其他人打扰会显得更有诱惑力。这样的加班不求名利，除了家人没有人会知道你在加班，你收获了心里的满足感，也不影响进度，这样的加班是有价值的。

相反，我一直讨厌公司刻意要求员工加班，这种公司加班的目的，我猜有两种可能。一种是公司本身崇尚加班，另一种可能是为了裁员。

第一种其实就是很多人经常遇到的情况，这种情况跟公司高层领导有直接关系，有些崇尚加班，有些急功近利，有些就想让员工多干活。曾经听朋友吐槽，说自己公司加班有福利，所以某些员工总是在下班之后不回家待在公司，因为回家也没事，在公司有空调，有零食还有网，吃着零食吹着空调，看看视频打打游戏，不仅可以给领导好印象，还可以拿奖金。还有些加班无福利的公司，员工怨声哀道，导致之后的一系列工作效率都很低。甚至形成了每天下班之后，领导不走，上司不走，员工也都不好意思走的一种不良文化。

​第二种情况，我从一个设计师朋友口中听过。他们之前的公司想裁员，但是因为直接裁员阻力比较大，也需要大量的赔偿，所以实施加班制度，例如996的工作制度。延长工作的时间，肯定就会有一大批薪资高年龄大的员工受不了，从而自己辞职。这样不仅不关公司的事，也达到了裁员的目的。

加班到底有没有价值，需要看当时所处的立场，如果说一点都不加，估计也总会有特殊的时候，即使是国外的环境，也未必就能做到不加班。

加班的目的无非就是做更多的活，可是往往不情愿的加班会事与愿违。人一天的精力是有限的，每天从上午9点到下午6点，已经很疲惫，如果没有高涨的意志支撑，是很难坚持的，倒不如把白天的时间充分利用起来，把事情做好。所以，公司可以做好以下几点：

如无特殊情况，不随意要求员工加班；

不提倡公司加班文化，提倡利用好白天的时间，以免出现员工下班以公司为“家”的情况；

如果需要加班，为加班的员工准备零食，提供加班费；

作为员工，尽量在工作时间内做好自己的工作，如果实在忍受不了公司的制度，就努力提高自身的技能，尽早跳槽。

最后，加班且加且珍惜。

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