如何与工作成为好基友？

如何与工作成为好基友

站在规划师的角度，今天为大家分享一个主题：如何与工作成为好基友？

很多人都抱怨过自己的工作：工作3年职位没变，而同年进入的同事已经是部门主管；每天工作就像泄气的皮球，毫无激情；每到发工资的时候，看着那少得可怜的薪水，都是想哭想哭的；甚至到了最后，开始怀疑人生，怀疑自己到底适不适合这一份工作。

这其中，涉及到两个问题：

第一个：什么是一份好的工作？

第二个：怎么知道自己到底适不适合这份工作？

下面，为大家分享一个模型——职业发展模型，简称CD模型。模型最早来自美国明尼苏达大学的研究，所以最早的原型的叫“明尼苏达工作适应论”。

职业发展模型

首先，什么样的工作才算是一份好的工作？

一个好的职业，有四个要素：

从个人层面看，每个人都有自己的能力：有的人ppt做的很好，有的人销售能力很强。每个人有自己的需求：有的人希望工作环境好一点，有的人希望钱多活少离家近。

从职业层面看，每个职业都有它的要求：学历、相关工作经验等等。每个职业都有不同的回馈：工资、年假、年终奖等等。

这四个要素就决定了你工作是不是过得好

大家可能会发现，其实这个模型是两两成一对的，成两个匹配度：

第一个匹配度：自己的能力达到企业的要求，简单来说就是，我能干，我能干好，这时我们在企业里的成功度就会高，也可以说组织满意度高。

第二个匹配度：职业满足了我们的需求，简单来说就是，你的薪资需求，福利需求，企业都能满足，那么你的职业满意度就会高，你的幸福感就会上去。

当这两个维度都得到满足，你就会有成功感、有幸福感，那这就是一份好的工作。

这时大家心里可能会有疑问：如果我的成功感不高怎么办？或者说我的幸福感不高怎么办？

下面为大家介绍一个操作方式——CD三问：

CD三问可以帮助我们清晰自己到底适不适合这份工作，也能让一份你觉得不怎么好的工作变成好的工作。

CD三问

首先第一问：我希望更加成功还是更加幸福？

如果你说，我希望更加成功，也希望更加幸福，怎么办？人呐，要知足，老子说过：知足不辱，知止不殆，可以长久。这句话告诉我们，只有知足，人才不会受到屈辱，只有知道适可而止，才不会有危险，这样才能长长久久。

那如果你希望自己更成功，同时又希望更幸福，接下来问自己第二个问题：在我看来，哪一个是重心？先解决成功感还是先解决幸福感，我会更满意？这时候我们就必须2选1。

最后问自己第三个问题：我目前的工作是卡在哪里？是不够成功还是不够幸福？

要注意一点，如果自己当前想要更加成功，可工作上，却卡在幸福度上，那我们就要思考，当下是先解决工作问题还是先满足自己的需求会更好？

问完三个问题，会得出一个答案——知道要解决成功度，还是要解决幸福度。

对此，针对两个维度，分别再问两个问题

成功度：现阶段是能力没有满足要求？还是职业要求不清晰？

幸福度：现阶段是职业回馈无法满足需求？还是自我需求不明确？

当我们锁定需要解决的维度的时候，接下来就开始找出解决方法

调试方案

上面的调试方案，通常我会把调试方案称为：十二字真经

下面我们从成功度说起

提能力

当我们的能力没有达到企业的要求，我们就从定目标，找差距，做计划，调结构入手。

定目标：设定一个现阶段、自己刚好能达到的目标。在最开始的时候，不要给自己太大压力。

找差距：列出自己的岗位要求，对比自己能力，看差距在哪。如果自己不太清楚岗位要求，有两个方法：第一，直接和你的领导沟通；第二，上招聘网站，去查阅与本职位相关的职业要求。

做计划：制定出清晰的阶段性能力的提升计划。比如这个月你要提升ppt能力，下个月你要提升ps的能力……

至于调结构，需要用到能力卡片，大家也许没有，那就直接从上面三点去做。

明要求

如果能力有了，但总是没有得到提升，那我们就从职业的角度去梳理：

勤沟通：多和上司、同事去聊，通过沟通，让自己更清晰地了解到岗位的具体要求。

深观察：去关注以前没有关注到的企业的隐性要求。比如有些企业文化有不成文的规矩，每天下班后都要加班，而你却每天早早就下班了。

看趋势：古话云，女怕嫁错郎、男怕入错行。所以我们在工作过程中，要关注本职位和企业的变化趋势，一旦工作要求有调整，自己立即做调整。

跟导师：结交大神，寻找优秀的人作为榜样，这样可以使自己少走弯路，我个人是赞同参加付费培训。

上面讲的个人能力和职业要求，大家清晰这两点后，你的组织满意度就会高。

下面分享如何提高幸福度：

明需求

从个人角度出发，当需求没有得到满足，从以下四点梳理：

明需求：了解自己对职业的需求。往小的说就是要知道自己需要多少回报（工资等等），往大的说就是要了解自己自己的职业价值观。

找重点：清晰本阶段自己需要满足的2到3个最核心的需求。也许你的职位需要很多技能，扎实的美工能力、比如需要做漂亮的PPT等等，但当前只要找出2到3个核心需求就行，因为在没有核心优势时，是没法成为全能型人才的。

调方式：主动地调整自己的工作状态。比如你是做客服，每天重复处理客户的问题，你可能会很烦，那这时我们换一个思路去想，其实我们是在做一份助人的工作。

寻资源：如果当下对自己所在岗位不太感兴趣，可以观察公司内部，有没有自己感兴趣的职位，然后通过调整状态和学习方向，让自己得到转岗的资格。

明回馈

从职业角度出发，如果个人能力满足职业要求，而职业回馈却不能与个人需求匹配，那从以下四点梳理：

观全局：以职业回馈的全局（金钱、发展空间、爱好）来计算收益，不要只用金钱衡量自己的职业价值

看长远：知道自己岗位未来的可能性，知道自己所在的岗位，在未来会不会被人工智能替代。牛津大学做过一项调查预测，未来会被人工智能取代的包括不动产经纪人，动物饲养员，税务顾问，数据录入员，前台接待员，以及一系列的个人助理。

先调查：在各招聘网站搜索现职位的平均薪资，对比自己薪资是否合理。推介大家把简历放到猎聘网上，或约直接投简历面试。

再要求：调查完后发现不合理，可与领导沟通新的待遇要求。注意：沟通时要拿出你在工作上取得的成绩，或你比较突出的技能。

当个人要求和职业回馈不合理的情况得到解决，那么我们的工作满意度就会提升。

---

总结：

个人能力+职业要求=高职业满意度（高成功度）

个人需求+职业回馈=高个人满意度（高幸福度）

CD三问：希望更成功还是更幸福？

调试方案的十二字真经，和工作成为好基友！

---

作业：

拿出一张白字，用“CD三问”问自己：希望提高幸福感还是成功感？然后是从个人层面解决问题，还是从职业层面解决问题？最后解决方案是什么？