一个人 ，不管是工作还是生活，如果想进行的顺畅、高效，不得不学习SMART，它将一个工程闭环有机地展现在我们面前，我们每个人都有对美好目标的期许，然而，我们绝大多数人，却是走着走着就迷失了，或许因为我们未将我们的目标进行科学细分和循序跟进，如果我们能将未来一个长期目标进行科学分割、合理跟进，那么，我们的每一个细化后的目标就会有理有力有序，这一个个阶段性的目标实现后，我们的长远大目标也就水到渠成的实现了。这是必然的！
今天又有一个全新感悟——“好员工都是培养出来的，而不是招聘来的”。当我们以一套流程化的标准给予新入职的员工，并辅之以相应的人文关怀和精神激励后，我们的员工会很棒很棒的，一句“谢谢你”会将“为人着想，给人价值”诠释得贴切得体又接地气，然而，现实中的老板们，扪心自问一下：究竟有几个真正做到了“把员工当做第一顾客”？把发心的“众爱”、“博爱”植入到对员工的人文关怀中了吗？如果哪位老板真的拍着胸脯说自己做到了，但是员工还没积极性和忠诚度，那么，…………宇宙肯定又得大爆炸了……
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