在职场中不知道有多少人和小晓一样的老实人，以为兢兢业业，努力完成领导交代的任务，总有一天就能出人头地，能够得到领导的赏识，总有一天能在职场上节节高升。
也许我们在电视上经常能看到一些剧情，一个刚入职场的小白，工作认真负责，一直默默无闻，辛勤的付出，在一旁当着她的小透明，“突然有一天”老板发现了这个勤劳的小蜜蜂，开始给予一些权利，一步步提拔。但，那毕竟是电视剧。在现实生活中，一个默默无闻、沉默寡言的人，不仅是在职场上被人瞧不起，而且在生活中也会经常被忽略。
那为啥我兢兢业业工作了6年，领导还是不愿意提拔我一个有能力的老实人呢？
明明比谁都努力，可是领导怎么还是看不见我的付出？不愿意带带我呢？
小晓在公司已经足足工作了6年了，每天都坚持提前半小时到公司，安排好一天的工作计划，调整上班的状态，随时进入紧绷的工作状态。
从入职到现在，给大家的印象都是个很老实的人，干活踏实，能干多干，能帮就帮，领导虽然待他不错，但是却一直没有提过升职或是加薪的事，6年的付出，薪水却依旧如故，每年只增加200元的工龄奖。终于盼星星盼月亮，等来了一个好消息，公司内部管理层调整，打算从公司表现好的人中挑选一名员工，提拔为行政主管。
于是工作更加的刻苦卖力，本以为会得到领导的青睐，但是没想到，最后领导却选了部门另一个能力一般，工龄比她少的人，工作有点散漫的小李，小晓觉得很委屈，终于找领导理论：为什么那么努力的我得不到提拔，论工作能力我不弱，论资历，我更加资深，为什么这次晋升确是散漫的小李呢？
领导却答到：这次的晋升呢公司是根据个人综合表现来选拔的，小李可能在工作上资历尚浅，但是综合实力还是可以的，而且她个人更加的好学，也很积极向上，有自己的想法，愿意主动去争取，是一枚不错的潜力股。
都说不想做将军的兵，不是好士兵。而相比之下，我不知道你平常都做了些什么，完成了些什么，也没见你跟我汇报，我无法对你的业绩作出评定。而且我以为你是一个不喜欢被被别人关注的人。这次已经定下来了，继续加油，再努努力还有下次嘛。
领导的话，让小晓很难过，自己为公司付出那么多，默默努力了那么久，为什么领导好像都不知道？问题到底出现在哪里呢？
其实，从领导的描述中，我们会发现小晓虽然工作上很努力，但是他的工作成果在领导那里却是一片空白，在领导眼里她只做了自己分内的事，除了本职工作之外领导对他还做了哪些贡献，却一无所知，所以领导对他都没什么深刻的印象。相比之下，小李资历浅，但却好学，不懂多问，给人积极向上的印象，而且勇于表达自己的欲望，勇于挑战，领导可以看见未来的方向，最后结果也可想而知。
其实在职场中，要想得到领导的提拔，能力是一方面，这几点也很重要：
1.让领导看得见：一个是让领导看见你日常处理工作的能力，工作的进度。另一个是除了日常工作的事物，为工作提出的改进的执行方案，应该要让领导知道，以及及时询问意见，虚心请教。
2.多和领导沟通：包括沟通自己的职业发展期望，主动表达自己的想法，这样领导才会给你留意机会，
如若老实人只顾埋头苦干，却不懂职场的人情世故，自然是很难得到提拔，要想提到提拔一定要学会这几点。
1、“吹捧”领导
所谓“吹捧”不是让你一味地拍马屁，吹嘘领导的才华，而是要懂得跟领导搞好关系，而是要读懂领导说的“潜台词”，顺势而上，而是要在得到老板表扬时带上领导的名讳，懂得适时地、不露痕迹地给“捧”一下领导。
2.懂得变通
变通就是灵活，不死板，学会巧思。职场中总有两种人，一种是只会机械性地处理问题，一遇到没出现过的问题就自乱阵脚，另一种是就是懂得灵活解决问题的人，通常会尝试解决问题，要是实在解决不了，就观察领导的处理方式，去积累经验
3、懂得沟通
就是学会与同事领导交流，在职场中，意见不合是很普遍的事情，关键就在于要学会高效交流，要学会求同存异听取认真听取他人的意见，而不是一直争论不休。
所以，在职场中，老实人光努力工作是没有用的，还要会说话，懂变通，勤沟通才行。这就是为什么领导宁愿提拔一个新人，也不愿意提拔一个老实人的原因了。
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