文/晓维
业余我是一名生涯规划师。通常意义上我们这样定义生涯规划咨询：即帮助来询者梳理当下在职场遇到的问题，通过提问式引导，启发来询者解决问题并有可执行的阶段性方案。我们一般的咨询原则是“不求不助”（这也是上次在体验心理辅导从师姐那里学到）因为当来询者自身没意识到问题存在时，很难产生解决问题的动力，同时缺少配合的积极性。
01
昨天一个前同事，联系问我说：是否有朋友在京东，让我帮忙内推产品经理职位。记得去年年底刚听他说新换一家公司。这已经是据我了解，他在三年内换的第二份工作。这份工作也就才不到半年。我特别惊讶他如此频繁的换工作，他也看出我的惊讶，于是说这家公司倒闭了，他也很无奈。
我继续问：那你要去京东什么业务部？他说：之前面过一次，部门内通过了初试，但被hr拒了，拒绝理由是需要找一个有招聘经验的产品经理。我追问：你面的什么业务部门？他说：人力系统建设。我反问：这不是京东核心部门呀？因为关系比较熟了，我说话也比较直接。他叹气回复：别的事业部都要有经验的，我也没有呀。我又问：那你为什么一定要去京东呢？他说：我要进大公司，我这个年纪了再不进大公司就完了。我最后建议他：你想好要进什么行业，深入两年后再看公司背景不迟。当时，他并没有及时回复我。后来他说：你说的对，产品经理还是需要在业务线打磨和积累。决定晚上回去好好梳理下自己的经验背景，修改简历后再找。
对于前期的他我了解职业价值观中排最前的是薪资待遇。也因此忽略了职业发展的方向。虽然，这几年的确赚了不少，但又有谁知道以后的几年会不会赔回去呢？当我们走在职业发展的路上，切记时常看看已走的路，别迷失了方向。
02
文章开始我介绍了职业生涯咨询的定义，跟朋友聊完后，我突然意识到职业规划不一定非要等问题显现了才干预。当问题出现时，可能已经走错了很久。最可悲的是你一直走在错误的方向而不自知。
去年夏天，在朋友（公众号：小投行）的微信群中结识一位朋友。了解到我在做职业生涯规划后主动联系我，并跟我求助。问题的当事人是他女朋友，马上研究生毕业，面临两个选择：1.考博士。2.一个师姐介绍进一家很好的国企做项目。我前期线上帮她做了简单梳理，但他们希望能当面聊下。我们面对每一次咨询都会经历从前期准备到信息采集最后正式的过程，为的是能真诚对待每一位信任我们的来询者。但除公益之外，我们也是有时间成本的，于是我建议他们约我的付费咨询。听到我要收费后，说再考虑考虑，最后不了了之。
这位当事人当时面临的是一次职业定位问题。对于即将走向职场的新人来说，了解职业生涯规划中职场发展三阶段，职业选择要素，如何应对职场适应等相关常识有多重要，也许只有经历过才会懂。而对于当时的她，因为几百块的咨询费而放弃了一次绝佳的职业规划认知提升的机会，我都替她惋惜。
当面临问题自己解决不了的情况下，用钱去换取自己的试错成本，是我当下认为和会选择的最佳解决路径。当下最有价值的什么呀？时间呀，注意力呀！也许，对于当时的你来说，时间根本就不值钱，那谁也帮不了你。
03
相对上面那位不自知的女主，上周日我遇到一位98年的妹纸。她只有大专学历，在一所当地的培训机构做小学作业辅导教师。因苦闷于现阶段在工作中得不到发展而找到我。
她的问题典型的职场适应问题。因为当下没有更好的选择，只能先适应。如何适应呢？我问了她几个问题：1.为什么工作？2.对当下这份工作的需求是什么？问题1意在询问她是否有职场发展的目标？问题2意在问她是否有短期规划。因为当我们自己都不知道想要什么的时候，别人怎么给你？自己怎么努力争取？
在跟她聊天的过程中，她那种激动和兴奋溢于言表。无论从积极性还是配合程度都让我觉得自己的价值得到了最大的发挥。当我了解到她每个月收入不多时，我主动提出不用打赏。但被她婉拒了。最后，给我提交五星好评的同时，让我创造了平台上微信打赏金额最高的咨询师。
这两位来询者无论从年龄，学历，环境上都有着惊人的差距。但在对待自己的未来上，却形成了鲜明的反差。我也因此刷新了对高学历一定有高格局和认知的价值观。
写在最后：
当有意识的，人为的，对自己的职业进行定期梳理，替自己的职业进行规划和问诊，会有效的预防职业发展的风险和隐患。
借朋友的一句话送给大家：有的人有感恩的心，有的人是心穷。不要因为自己的心穷而自毁了前程。
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