笔者近期离职了上一家公司，最近正在求职。所以把今天面试的总结收获分享给大家也和大家交流一下。
第一家 技术部长面
技术部长面少不了技术问题，但可惜我们的谈话与之相关微微甚少。全程大部分都是我在提问。但面试都是双向选择的过程，一方的问题少已经说明面试官对你不是很感兴趣了。但我们作为面试者也可以通过提问来获得自己所需要得到的答案，譬如
1.部长作为将来工作的直接上属，他的领导处事风格是怎样的，侧面也可以反映出他的为人处事态度。
2.下属间是个什么样的工作生活氛围。在国内工作生活往往分不太开，那与同级的相处就是一门艺术了，我们既要互相帮助，提高学习又是彼此竞争的关系。所以这很需要人的情商处理能力。
3.加班问题。对于私企民企，加班是个常见的问题。笔者还处于技术提高阶段，也愿意通过加班多加学习提高。但同时加班会使工作效能更高吗?这是笔者疑惑的一点。
第二家 总经理面
这个职位是总经理助理职位，面试官就是总经理本人。本以为可能与总经理的交谈大多是高屋建瓴的东西，但事实上却并非如此。此次面试总经理的问题较多，主要重点在工作能力是否匹配上。笔者感觉这场面试被通过的几率很小。但一个问题引起了读者的思考，偏内向性格的人沟通能力一定较外向性格的人弱吗？
笔者做过几次荣格的MBTI测试，从2013年到今年，在内外向方面，都是偏内向性格的。这说明笔者不会太多从外部力量吸取能量，而是向内求，自己内心的平衡吧。所以这和沟通能力强弱根本毫无关系。
但很可惜，大多数人的误区和偏见还是内向者沟通能力较弱，这是以我个人角度所不能接受的。但偏见归偏见，我们无需改变也改变不了。就像笔者自己也由于经验世俗带着些许的偏见和误区一样。
以上是今天面试的一些总结。引起笔者关注的两个问题是沟通的目的和作用以及加班可否提高企业工作效能，今后有时间笔者将会进一步分享自己的看法。
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