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我的职业生涯
2007年我遇到2个贵人。一个姓张，一个姓李。张先生爽直开朗，李先生儒雅有礼。
他们几乎在同一个时间联系我做外贸兼职的。张的兼职职位是外贸跟单，要求是往来函电翻译/跟进，外贸单据缮制。他的产品是毛毡带。
李的兼职职位也是外贸跟单，但侧重商务文书翻译和商务函电跟进。他的产品是红酸枝木。
为何说他们是贵人呢。因为不仅仅在工作，他们乐意分享我很多为人处世之道。和张如今依旧有联系，而李因为通讯方式丢失，早已失联。
而在那时，我手头还有一份外贸跟单兼职，是车载DVD的跟单和推广，偶尔需要给西班牙客户打电话。
这三份兼职的工资，每个月总数在3000MB左右。在当时还是学生身份的我来说，已经是很丰厚的收入。
之前有提过，因为家庭变故，我不得不这么努力赚钱。现在想来，当时的自己真是拼命三娘。除了这三份工作，我还接了一份小学辅导班的辅导老师兼职。周五备课，周六日去班里给18名孩子上英文辅导。
此外，我还在周四五上完课后去给新东方派传单。自然而然，我成了班里的逃课大王，虽然很走运，没挂科过。
如此，我才能不间断往家里汇钱。当时家里需要我。
给张做兼职做得最久，快1年。一开始是基本跟单，到后来通过B2B平台帮助他开发客户，并去他工厂实地接待客户。2008年，我给他做的一份总结：
余下还有一些内容，都是作为结束兼职后的总结。也曾想过毕业了要么直接去他工厂做全职，但各方各面始终不是自己期待的那样，于是想着正正经经去物色一份工作。
这时候又误打误撞踩入外贸采购行业，另外一份兼职找上门。一个30多岁的采购叫Wendy因为她有事回家，请长假，物色兼职帮她顶岗。一天200RMB，需要做15天，我不假思索就答应了。
结果出乎意料的是，那家公司居然是外商独资公司，除了Wendy, 上司，同事全部都是哥伦比亚人。有8个外籍人。
那些天的工作经历我当时以工作笔记记录在沪江部落，回头看真的趣味横生。对采购流程懵懵懂懂的小菜鸟，在半个月后居然被高冷的上司夸了。
也是因为这份兼职，我打定要往外贸采购方向发展。
那天翻阅到08年做的一个职业规划的PPT. 请忽略当年浮夸的排版：
欣慰的是，无论我工作如何变动，这十年里真是如当初设定的目标去一步步实现的。
截至目前我先后在五家公司待过。
第一家公司，很基础型的外资公司，老板是埃及人，客户几乎也是埃及人。产品五花八门，一句话，客户想买什么，就提供什么。
不到2个月，我被解聘。炒鱿鱼的时候主管和我说得很委婉，但我知道我因为不上手被嫌弃了。
当时我的英语据同事说是面试者里最棒的，可是采购的工作比我想象中繁重得太多。
走各类市场，仓库收货，验货，装柜，缮制单据，这些都是最基础的工作，而就是有一天晚上9点多和客户在郊区一个仓库盘点牛仔裤的时候，我清点错数量。态度粗暴的客户直接把箱子踢翻，发脾气。因此如主管所说，我可能不合适做这行，把我辞退。
在家沉寂了大半个月后开始投简历面试，第二家公司，老板是黎巴嫩人，经理是迪拜人，公司规模大一些。总部在绍兴，在宁波，广州设办事处。我的直接上司是迪拜经理，客户群为中东各国客户。产品主要为家具和服装。
这家公司我待了1年半，可能我本身自带狗血，在这家公司发生的事情，也足以写一篇小说。所以这里只能说种种原因后，决定辞职。
第三家公司，老板是美国人，客户群却又是以南美地区为主的。我在这里待了1年半。产品主要为建材，灯饰，家居用品，女鞋。这份应该是我职业生涯里可以立为标杆的工作。
1年半里，除了老板，我就是唯一的员工。一个人吃饭，一个人上下班，一个人做大大小小的事情。繁忙的时候，我的上班时间是周一到周日，早上8点半到晚上8点半。
孤单无助过，尤其陪同刁钻的女客户出差10天，各类的订单二十几种产品从下单到出货一个人处理，此外老板家小及水电费大及公司各类转账都是我操作。但如今想想，也就是那时把自己磨炼到更加干练独立。
后来公司终于招多2个人，而我却向往流程更正规的大公司。于是因为一个导火线事件，我选择辞职。
第四家公司，老板和经理都是法国人，客户群以欧洲地区为主。产品为小礼品，待了1年。
这也算是记忆中很难忘的一段时光，因为一群无心机非常逗逼的同事。我们经常不务正业想着去哪里聚餐，去哪里看电影，去哪里玩。欧洲客户一年到头很多时候都在放假，而公司的假期随欧洲又随中国法定假期。因此圣诞节放半个月也就算了，清明节也会放9天。
在这里和老板学习了营销文案的写作技巧，也对市场营销有了更深刻的认识。但是因为假期真的太多了，不得不辞职。
第五家公司，至今，快6年。老板是加拿大人，我负责的客户群以非洲和欧洲地区为主。我负责的产品主要为促销礼品和包装材料。
相比起过去的工作，这里一切程序都更加细致和规范化。也就是在这家公司，我的长处得到最大程度的发挥和施展。好的工作，它真的能让你的能力有用武之地。
回顾这十年，收入上翻倍的大飞跃外，更多的是工作内容上从一开始的采购跟单，到更多的是涉及自主开发客户/市场营销。从一个人奋战到一个团队的管理和协作，从什么事都需要请示上级到绝大部分的事情都可以自己做主。
我看到一开始为了得到老板认可兢兢业业勤勤恳恳的自己，也看到如今不再求认同感，风风火火自信满满的自己。
但无论老板对我多好，我头脑清醒的一点：商人永远是商人。因为只有持续好的业绩，你才能站稳脚，你才有话语权。
而说到这，我们再回到最开始的话题。
我到底要不要辞职
除了个人原因，辞职的原因八个字，钱给不够，干得不爽。细化下来无外乎：
钱给得少了；没有按允诺地加薪；久久不加薪；提成克扣；工资拖欠
人际太复杂，勾心斗角，待不下去了
上司插手盯梢得太多，自己束手束脚
业绩压力大，迟迟开不了单
老板不愿意花钱投资，觉得没什么发展空间
所有的离职都是蓄谋已久，但真正会定下决心辞职的通常是平常默不吭声的。
有句话叫做，哭着闹着说要走的人，都不会是真正想离开的人。
同样适合于职场。
从来嚷嚷着要辞职的人，反而对现状有更高的耐受性。倒是在雇佣关系里付出较多情感，平时任劳任怨的人，一旦提出辞职申请，就铁了心决定要走。
所以几个情况是可以考虑辞职的，呐，绝对不是煽动。不对任何人的任何决定负责，拉拉勾。
1
像面试前给你画个大饼，在你接到单子的时候给你以后描绘蓝图，却从来只是空头支票。而你的活越来越多，怨气从中生。谈话无果，那么忍耐是对自己的不负责。
同理，上司想法一天一小变，三天一大变。动不动的大会动员或者思想总结，让你胆战心惊看到他都自动避之远之。他的脾气暴躁可以忍受，善变也可以将就，但是如果承诺的从来没有落到实处，那真的无法忍受。
2
新人入职打杂太司空见惯，可能即便待了几年的老员工旺季照样各种杂事，但前提是除了这些，你有没有机会学习正儿八经的知识？公司能不能让你尽可能地发挥长处。
公司的福利从来不在乎有没有丰盛的下午茶，有没有高大上的年会，而是他够不够尊重你的能力。挑错不打压，批评也鼓励。而不是鸡蛋里挑骨头，让你一想到上班就不痛快。
3
现在吐槽白眼狼太多，但如何定义白眼狼？撇去不懂得尊重别人时间，没有任何独立思考能力的人，在你慢慢上手后还是决定辞职是白眼狼么？并不是。公司的培训是格外恩赐的福利么，也并不是。一个公司对员工进行系统的入职培训是应分的，即便是由老员工带入门，私下引导，也是正常的程序。
但如果因为这样的前提，要你感恩戴德，死守岗位，不然就指责你不感恩，真的说不通。毕竟种种的培训引导，也只是要你开单结果。
除此之外，更多的是内心戏。看到同伴风生水起，自己却好像碌碌无为，是否应该换个更好的工作环境？自己在这里待太多年，但总觉得已经到一个高度，无法再有提升空间；好像自己的产品很冷门，开单周期太久，别人基本隔三差五都在出单，是不是应该换个行业做？C2C好像更加竞争力，要不要涉足跨境电商看看？
等等。
但我有些话想和你们说：
1
毕业后工作更迭几次很正常。但是每次换工作，请尽自己努力地综合比较再决定，不然只是从一个坑跳入另外一个坑。
在比较的期间，要多充分准备，针对意向公司的招聘要求，查漏补缺。
2
每一次跳槽，你应该清楚你自己跳槽的目的是什么，只有这样才可能会有螺旋式提升。辞职不是逃避，是为了谋求更好的工作，那前提肯定是提升自身能力。有能力的人去到哪都不愁没有好工作，不然去到哪里都是一样的。不要指望跳一下槽，你的职业道路就翻天覆地变化。
3
不要因为工作辛苦而辞职。没有一份工作不辛苦，也没有一张单子是伸手即来，不要因为别人风光，漂亮的业绩，就觉得自己万般不如人，不要任由自己的不满和不甘越滚越大。你也不知道私底下别人比你付出多多少的努力。
就像求财务自由，不想做朝九晚五奔波的打工者，但真正到自己做老板，才知道管理者更不容易。
从来都是你看我简单，我看你顺心。而个人滋味，冷暖自知。
不知不觉熬成了鸡汤，那就来一句话大家共勉吧。每一个人在世界上都要受挫折，有许多人反而在折断的地方长得最结实。
我庆幸自己遇到一个很知人善任的好老板，老板却也说因为有我而骄傲。即便单飞，也真是为了更好的生活而抉择，而不是愤懑地甩门而去。
祝大家在求职择业方面有明确的方向，并且都能遇到好的发展机会。
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