每个人从初入职场到渐渐成长，都会经历职场小白、职场精英、职场管理者的角色转变，这期间不仅会发现自己的成长，同时看到身边的一些同事，认识或者不认识，有或者没有隶属关系的，难免会有一些感悟。
他们也许是曾经的自己，也许不如曾经的自己，作为稍微年长一点的过来人，希望这篇文章可以带给职场新人或者已经不是新人的你一些感悟。
如果你已身在职场很多年，可以想想是不是以下几方面影响了你的进阶，不论是自身的成长，还是与同事相处，以下情况都会影响你的发展：
一、不就事论事，赌气不干
记得很早之前看过一个不讲理的人思维逻辑，大概意思是，你跟他说A，他跟你说B，然后B让你觉得无法反驳，可终究解决的不是A的问题，这种人不论是工作还是生活都很难沟通，也难以相处。
拓展到工作中的演变情况往往是这样，比如人物甲犯了一个错误，上级或者其他同事在与之沟通时，并没有认识到自身的问题，反而是一副“你行你上，我不干了还不行”的态度。其实这个事情并不是非你不可，别人做也许会更好，可是人物甲自身没有做好这件事时不接受沟通，不就事论事，盲目自大。
这类情况还有一种现象就是，自身出现过错时，没有深入反思，盲目冲动，一方面苦述自己的辛苦付出，一方面责怪对方的要求过严，总之就是不正视自己的问题，情急之下还可能真的一走了之。
我们都知道，换工作其实并不能解决问题，同样的症结如果在第一个公司没有解决，那么下一个公司还是会出现，所以上述情况究其原因是过于高自尊，容不得别人说一点不是，哪怕是正常的沟通交流。
其实在职场，你踩过的坑越多，就越能积累丰富的经验，没有人天生就会做一件事，出错很正常，出错之后吸取教训下次不犯就可以了，如果一直顽固不化，那么多年后已经是职场老人的你可能还是做着很基础的工作，得不到半点长进。
如果有人指出你的过错，你应该从心底感激他，虽然我们都难以接受批评，但如果还肯说你，说明对你负责，要求越严格，你的进步越大，等你到了下一个地方反而会感激曾经对你严格要求的上级或同事，这会让你和别人与众不同。
反之，如果是一个不负责任的环境，大家都过得很安逸，得过且过，那么可能当时很舒服，等过了一年或者几年另谋他职时，会发现自己没有长进，也没有竞争力，那时候你才能体会到，肯指正你的领导或同事不是在为难你，而是在帮助你，放纵你的人不是对你好，而是在害你，因为光阴一去不复返。
二、静不下心来，好高骛远
现在人们在每家公司呆的时间越来越短了，上一辈常说一份工作干一辈子，或者几十年，或者十年八年，而现在随着年起群体的崛起，一家公司干2年已经算是长的了，5年以上已经很少见了，我们会发现，人们正在越来越缺少耐心。
你身边一定有这样的人，或者相识，或者是朋友，每家公司起点都不错，但是进去一段时间会觉得耐不住寂寞，静不下心来去积累和沉淀，总是在跳槽和准备跳槽的路上徘徊。他们本身可能觉得怀才不遇，自己没有发挥的余地，可是跳槽太频繁，一是说明没有定力，再者就是选择判断力欠缺。
现在稍微上点规模的公司，都有很多业务和产品线，更别说BAT等顶级的巨头。如果你是个新人，不是厉害的大牛，很难入职就分配到核心业务组，成为公司焦点。另外从公司用人来讲，会有几个月的培养观察期，这其实无论对公司还是对个人来说，都是一种相对负责的态度。
即使现在的岗位并非所愿，也不代表以后就没有其他机会，你需要的是机会到来之前做好准备，可很多人往往是机会到来之前已经先主动放弃，另觅他家了。
静不下心来，好高骛远，也就是我们俗话说的“这山望着那山高”，当你跑了几个山之后便会发现，那些当时跟你一起出发的人，已经在各自的半山腰甚至快登顶了，而你却还在山脚下仰望。
曾经面试过一个技术，10年工作经历换了不止10家单位，说起话来滔滔不绝，但确不能深挖；身边也有毕业就进入BAT大厂的，但是一年换一个，处于别人瞩目的公司，一年不到就觉得待不下去，我们都感到很惋惜。
我们不是富二代，也不是企业继承人，大部分人都是普通的职场大众，那么对于普通职场人来说，公司不是你家开的，你也不能任性随意，珍惜现有的机会，如何在此基础上走到自己心仪的位置，过上自己想要的生活才是最需要考虑的，而不是仅仅通过跳槽就能达到，除非你是能力出众，才华斐然。
三、脆弱玻璃心，敏感矫情
说到这一点，我不禁想起自己的以前，初入职场那几年，我也会因为别人说我几句而躲在厕所哭泣，CEO跟我谈话，稍有言重之意我便忍不住落泪，现在想想，那时的自己真的很脆弱，一方面可能是脸皮薄，另一方面确实有点太敏感。
后来在一次和同学聚会中，听到一位做小学老师的朋友讲起自己管教学生，如果这个孩子说两句就哭，回家还告诉父母，然后来学校闹事，那么她今后不论怎样都不会关注这个学生了。
这无意间的一句话，貌似突然点醒了我，从学校切换到职场，我不就是那个被说几句就哭泣的无助小孩吗，那些领导又是会作何感想呢。后来，随着年岁的增长，我几乎不会再因为工作而哭泣，一方面是我点点滴滴都尽力做到最好，超出预期，自然领导也不会说你什么，另一方面，内心逐渐强大，有问题及时改进，对自己也是一种成长。
除了上述我经历过的情况，还有一种就是超级敏感的，这有点和上述第一类相似，不能正视自己的问题，以为别人都是在刁难自己，受不得半点委屈，矫情造作。
其实真正经历过职场的人都知道，在实干型的公司，每个人手上的事情都很多，可能没空去理会和在意你，基本的工作交流和任务交接，除此之外不会有多余的事情。没有人喜欢和一说就哭的人长期合作，会觉得你不成熟，另外也会让别人内心产生自责，以为是自己惹了你，所以，从玻璃心到钻石心，也是职场上的一种历练。
我们可以暗自流泪，但哭完之后，必定要擦干泪水，以全新的姿态去迎接下一个挑战。
四、得过且过型，合作困难
这种情况基本类似于不负责任，一个不负责任的领导会让下属很为难，而一个不负责任的下属也会让上级很反感，如果有机会换个人，他一定会毫不犹豫的换掉你。
当一个领导不能在其位谋其职，承担不起应有的担当，会让下属以及公司高层很失望，一方面带不出人，另一方面自己也顶不住事儿，遇见事情就躲，长此以往也得不到应有的重视和尊重。
而当你有个得过且过的下属时，你会真的很痛苦，明明要求做到2，但他只做到1就满足了，你再说说，顶多做到1.5，就是不能达到预期，谁都喜欢用起来顺手的人，而这样的合作伙伴明显使不上力。
如果你有个这样的同事，同样会觉得工作推动困难。我不止一次听见一个开发找另一个开发要接口，反复催促，连我都觉得真的费劲。但考评面谈的时候，主动性强的那个人还是说的很委婉，就是说另一个人做事很有自己的节奏，与其合作需要自己慢慢适应。
也许是有自己的节奏，但当你的节奏跟不上大家的节奏时，就会影响整体的进度，而且与你合作的人感觉到的不仅仅是困难，简直是痛苦。说白了就是主动性不强，责任心欠缺。如果一件事情非得别人催着你才能做，那还不如不做；如果对自己的要求永远达不到别人预期，那也许淘汰的只能是你。
我曾经说过，作为产品负责人，我非常喜欢我们前端开发的一点就是，遇到困难他永远不会跟你说没有办法，实现不了，而是我回去再想想，再研究研究。而且，总会研究出来，想到解决办法。其实，哪怕他没有研究出来，我也不会责怪，至少说明尽力了，最怕的是止步于此，甚至连探索的态度都没有，这样得过且过，耽误的是自己的成长进阶。
以上是影响职场生涯的四种行为，希望大家有则改之无则加勉，反之，若想让自己有所成长，不妨从上述对立面做起，理智冷静、沉得下心、内心强大，积极主动，不论是职场工作还是日常生活与人接触，这都是能给自己加分的亮点，做个靠谱的人，因为这是对一个人最高的评价。
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