这几天先伺候了一个小组长，后来加人，换了一个小组长。前后伺候的都还可以：自己比较舒服，工作也比较顺利推进，话也比较接得住，也能注意调节气氛。
关键是摆正了自己的位置，知道了自己的作用：监督实施、保证实施、调节粘合、伺候好领导舒服、顺心顺意。
正是因为有了位置的观念，所以才会有这么多合适的举动，以及观察全局、察言观色、及时递话接话、调节气氛、推动进展、支持工作的举动。
但也要看到危机，事情不总是按你的思路发展的，你有了正确的思路、思考的意识、分析的意识，你不但能发现如何推动工作、配合领导、调节气氛，你还会发现有的领导对你不感冒、有意见，不是对你的行为不感冒，而是对你不感冒，你会感受到冷暖，所以你就要小心了。
当然，并不是说这个危机是因为你思考方式的改变而带来的，它是一直存在的，只是之前的你没有发现、还在糊里糊涂罢了。
但发现总比不发现要好。这是成长的过程、必经之路，也是工作的常态、现实的世界，所以有了：你不可能让所有人都满意；你必须有原则；你必须能拉的下脸安排工作；你必须会做思想工作；等等一系列之前你了解却不知道如何实施，不好意思实施的各种职场基本要求。
这条路、这个方向是对的，没问题。
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