管理者的沟通技巧影响团队员工的稳定性与积极性。
表扬，要真诚而丰富，让被表扬者与未被表扬的人心悦诚服的接受。
批评，要定量，切不可对员工的某一个错误定性。要对事不对人，让被批评者积极改进。
管理者的沟通技巧影响团队员工的稳定性与积极性。
表扬，要真诚而丰富，让被表扬者与未被表扬的人心悦诚服的接受。
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