写不出来东西，就只有抄袭李笑来了。
时间买卖，最初的时候我们只能单份出售自己的时间。在刚开始，能卖出去就不错了，尤其是找一份自己喜欢的工作。
在这个阶段，我们升级的方式只有一个:如何提高我们的单位时间售价。有人选择读研后再去工作，基本理由是一样的，因为虽然不是绝对但可普遍来看:研究生文凭就是比本科文凭“单位时间售价”更高。从整个社会的角度望去，那些能使个体单位时间售价更高的专业，学费会更贵，认证获得难度会更高，比如律师、医生…
这一阶段，有很多人做出了最终会被证明为“不明智”的选择，把自己的“努力”与“付出”和自己的“单位时间售价”直接挂钩。于是便开始不由自主地采用两个简单粗暴地方式提高自己的单位时间售价：磨洋工、喊高价。
收8 个小时的钱，但只干2 个小时的活。跳个槽，利用信息不对称（新老板没办法100% 了解自己过往的成绩），获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况其实也非常常见…长期来看，这其实是不明智的，结果也是很明确：没见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由和真正的个人提升。
对于是否跳槽，因为每个人的环境不同，个人能力也千差万别，一个重要的参考标准是:现在的工作中有没有获得成长。这么一个简单的标准，就能区分出谁是为老板打工的，谁是为自己工作的。为老板工作的人只会考虑自己是否拿到了足够的薪水，至于这段时间有没有获得更多的价值，是不关心的。为自己打工的人会重点关注自己有没有在这份工作中获得成长，因为这是最能配得上自己时间的“报酬”。
注重价值，而不是价格（估值）。我们的时间价格，和我们的时间价值，是很难重合的。因为在一个信息必然时不时不对称的市场上，拿到的薪水（别人对我们所出售时间的出价），是他们对我们时间价值的“估值”，有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数的时候，它们并不相等。那些时不时就因为“感觉自己的价值被低估”而郁闷的人，应该动用元认知能力想一下：“自己有没有过被高估的时候？” 答案几乎是肯定的，还不止一次。若能想到这里，就没有什么可难过可郁闷的了，因为已经弄明白了：时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。
“得到”和“失去”同样会引发人们的情感波动，但后者的浮动明显大于前者。如果有监测人们情绪的仪器，你就会发现得到一笔巨款的喜悦可能是100分，而失去一笔巨款的失落可能就不是-100分了，而是-120分，-150分甚至更多。这是我们的天性，因为只有对于负面信息更敏感，我们才能活得“更安全”。面对高估和低估其实也是一样的。有概率思维的人会知道，有低估的时候，自然也会有被高估的时候，于是就能心平气和地接受相应的结果了。
不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。
一个老板，给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准—— 因为，若是他给所有人都开市场上最高薪水，他的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步；若是他给所有人都开市场上最低的薪水，所有人都跑了，他同样会彻底失去竞争力。于是，大家打工拿到的都是与那个“市场平均水准”相差不多的报酬。从这个简单的事实出发，市场上几乎所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。当这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，他们很可能把“被低估”当作对自己的能力与成长的肯定。同时，他们很清楚：终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
回过头来，从“给别人打工”不如“同时给自己打工” ，我们渐渐看清了另外一个路径：“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”这背后的核心原理用一句话就能说清楚：既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
这就是个“反败为胜”的故事。这个世界有一类知识具有很特别的属性：不可逆。就是当我们知道了以后，我们的世界就完全不同了，而且没有办法回到原来的样子。“为自己打工”也是一种不可逆的知识。一旦我们知道了以后，就会彻底为自己打工，因为只有这样才是真正突破过去的玻璃顶。没有谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由， 这背后的原因在于“按单价出售时间”总体上必然是不划算的， 因为“单位时间的市场售价” 都是有无法突破玻璃顶的。当然，绝大多数人还谈不上被那个玻璃顶压着。
不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。从这个意义上来看，有些人的选择是正确的：他们想尽一切办法（甚至，形象地讲，就是“削尖了脑袋”）去明星企业打工—— 因为在那里能学到更多的有价值的经验（有些人选择无论如何也要“去大城市” 工作生活，背后其实也是一样的道理）。虽然，从事实来看，大公司的薪资待遇有的时候并不能保证更高。在明星企业里，竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前—— 越是年轻越是如此。
追求财富自由的人，如若果然当真，那最终就只能走到同样的一条路上：先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……于是，同样的原则依然适用：谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买，因为那些为自己打工的人的时间，总体上必然是被低估的。所以，从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友。（李笑来写过一篇有关朋友的文章，题目叫《什么是朋友》。他提到了这些年对于“朋友”这个概念的认知变迁。初期的总结就是：朋友就是那些与我们共度时光，让我们感觉温暖，让我们心甘情愿地付出的人。而这里所说的付出，常常是我愿意花时间、花精力主动联络，主动维系友谊的那些人。后来随着时间的推移，他从中抽取出了更本质的含义：朋友就是那些我愿意花时间与精力，与之共同做成至少一件事儿的人。因为友谊中最有价值的部分来自于各自的成长或者共同成长。）
真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的—— 这是真理，铁律。因为对于“很早就开始给自己打工的人”来说，最重要的显然不是薪水（虽然那也不是不重要）。而且，这些人当中，还有一小部分，是终将有一天“彻底只给自己打工”的人，那么薪水本身对他们来说，更不重要。（在另外一些人眼里，这种“说辞”就是老板用来给员工洗脑的，早就该被“机智地看穿”了……）
虽然那个事实听起来如此显而易见，可实际上琢磨清楚的人并不多：所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。于是，所有的老板都必然是销售，因为“卖出去”、“卖得好”才是根本。但这只是基础，还有更重要的：绝大多数人很可能终生都没达到这句话里的两个字“资格”。站在资本背后是需要一定资格的，同样的道理，做老板，也是需要“资格”，不是随便谁、注册个公司、招几个人、能开始给人发工资了，就自动成了“有资格的老板”了的。那些从一出道就开始从来没有为自己打过工，从来都是为了薪水只给别人打工的人，是不可能有资格做老板的。经常见到的是，他们并不知道这个事实，却也学着人家做老板，结局当然不好，他们也不知道自己错在那里，什么地方不对，才导致了那个结局—— 顶多，想到的不过是，“也许咱没那个命吧？”
不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力。如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你—— 根本就用不着装模作样地发号施令。并且，你会自然而然地跟那些“装老大的人”不一样，你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破那个玻璃顶。
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