昨天下午碰到有段时间没见面的同事A，和Ta聊了一会儿。问了问他最近的工作生活情况，然后提到工作，又欲言又止。我猜想可能他看我在忙，又在办公室里，不太方便说。就和他说找时间再聊。
早晨我还在车上的时候，收到A发我的信息，说Ta收到一个老牌公司的offer，薪水比现在涨了40%，想跟我用微信讨论讨论他应不应该去。
Ta说这个职位的招聘信息上是要招一个经理，但最终给的offer却是一个高级专员，薪水也比招聘广告上少了一大截。
虽然那是一家耳熟能详的公司，但我不太知道A去应聘的部门是做什么的。问了问所在行业和所做业务，还了解下业务范围。
我的第一感觉是招聘Ta的那个部门怎么有点不靠谱呢，那么老牌的公司，居然前后不一致。于是我问Ta知道背后原因吗？
Ta说那家公司的招聘主管说，因为有个部门经理要回老家了，所以要先招人备着。那个部门经理现在还在，所以现在不能给他部门经理的名头，要等那人走了，并且要等A过了试用期再决定让不让Ta当经理。
我一听这操作，这解释真是敷衍的不能再敷衍，还不如什么也别说。比如招聘CEO,即便老的CEO还在，过渡期也会说候任CEO,要不然人家怎么会过来呢。
Ta说感觉那个主管也不好沟通，并且那个部门明显人员编制过多，卷的厉害。
我和Ta说，看起来不好沟通的人，其实只要抓住一些点就可以比看起来八面玲珑好沟通极了的人，更好处理的。沟通是A的长项，这个我觉得不是什么问题。不过Ta一个外人都看出卷了，这个不是好现象。
Ta问我，基本情况就是这样的，主要是有哪些理由能说服Ta自己接这个Offer呢？
我说要看Ta要什么了。直观的好处是工资是涨了一点，这家传统老牌公司的前景可能不会有特别大的起色，但也算四平八稳的。另外可以体验和现在很不一样的行业。我调侃说，如果能学会带领一群闲杂人等好好做事的本事，那不是很有成就感吗？他说他带领不了。
不好的方面，让我觉得很不舒服的，是他们的前后不一致。这样的文化多少能说明点什么。不诚信？可能这个帽子太大，不过如果是我，如果只是去做个部门经理，不能改变文化的话，仅凭这一条，那家公司的好印象分就减没了。不过我没对Ta说如果我会怎样。
Ta没说让Ta接受这个Offer的理由，而是列出了Ta不能接受的理由。
首先那家公司的前后不一致，招聘经理，实际给的名头是个专员，其次是那家主管不好沟通，再者那个部门业务范围狭窄，人员过多，内卷严重。综合考虑，如果Ta去的话，除了薪水涨了一点，职业发展是往下走了。
我说那就不去，先看看别的机会。另外Ta前不久也升了官，可以和领导谈谈涨薪水。官升了，事情多做了，责任大了，薪水涨也是理所应当的。
Ta说是打算和头谈谈的，但不知道怎么说。我说那就先列列Ta自己想要什么，列好了再说。
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