及时反馈是游戏化的第三个重要特征，就是在打游戏时，每当你冲过一关，就会用金币和装备奖励 。给予了你即时满足感，继续玩下去的动力。
腾讯的发奖文化，我觉得挺有氛围，在开会时给每个员工颁发奖，我想着上班都很意思，打破了开会时的紧张感和严肃感。想到了我们的店开会时就是只为了解决问题，反现哪出了问题，每到开会，个个员工都紧张兮兮的，生怕自己哪哪没做好会得到批评。虽然我们店之前为了提高业绩，也用过奖励制度，但没有坚持，那段时间员工明显的激情要高些，都想拿到奖励。
作为管理者不仅要给负面反馈，也要给到员工的正面反馈，且比负面反馈更重要，每个人都希望得到表扬，和别人的支持 。因为都会在乎别人怎么评价自己的，我们人类体内操空的是原始人，原始人最重视的是同伴和我的关系，与同伴关系的好坏，决定了自己的生和死。管理者要给到员工以往工作的肯定和员工自身的肯定，这都会激发员工作的热情。
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今天听《可复制的领导力》，书中说人受不了排名，人只要一有排名马上就有反馈，排名是一种典型的反馈，所以当他能够看到及...
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员工的执行力就是老板的领导力 管理的驱动力是怕，领导的驱动力是尊敬和信任 共同目标、及时反馈、清晰明确的规则、自愿...
及时奖励不一定是物质上的，及时奖励可以激发大家的动力。肯定员工的能力，提高员工的自信。
书籍：《可复制的领导力》 字数：763 及时反馈，可以让员工尊重你、信任你， 激励可以让员工业绩翻倍，训斥会让员工...
第25天读书打卡 及时反馈，让员工尊重你、信任你 激励可以让员工业绩翻倍，训斥会让员工陷于低迷，不同的反馈技巧结果...
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本文标题：及时反馈，激发员工动力领导力第5节
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