我是丸子，在2019年12月24日，距离试用期结束前5天被直接上级通知试用期没有通过，就在平安夜的这天经历了毕业一年半来最大的打击，也是在室友的帮助下开始维权，希望写出来可以对和我一样的人有所帮助。
2019.7.1入职了北京一家世界500强公司的全资子公司，前身是集团的事业部，办公地点也在集团总部。对于能拿到这份offer刚出校园的丸子还是很激动的，就签下了这份时间3年，试用期6个月的合同。薪资其中80%的基本工资，20%是绩效工资，按季度发放（工资也是坑，面试时候说的是绩效工资推迟3个月发放，实际入职第5个月，才拿到了第1个月的绩效工资）。
12.24日下午，直接上级把我单独叫到了会议室，开门见山的说出了我试用期没有通过，公司要在试用期内辞退我。当时的我心情也是崩溃了，但丸子自己就是一个HR，于是立马打开了手机录音来保留证据。我询问公司辞退我的理由，得到的答复是我与直接上级的工作观念不匹配，得到这个答案的我放心了。在对话中我也表明我入职以来的种种工作成果表现，他是没有理由辞退我的，不知道是不是我上级的心虚还是真的不会谈离职，他竟然认可了我的工作表现，再次说明辞退我仅仅是因为我的工作理念和他不和。之后就是一些套话，希望我主动离职，大家好聚好散，丸子本人当然不可能吃这个亏，明确表明了公司这个结果不能接受，如果不能给出我不符合这个岗位的证据，就是试用期无理由辞退，我将申请劳动仲裁。
丸子要告诉大家，遇到无良企业试用期被辞退一定不要害怕，保留证据，给自己维权！
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
一定要注意在签合同的时候，公司有没有和你明确你的录用条件，比如丸子是招聘专员，一个月要招进10个人可能就是录用条件。这个录用条件一定是明确合法的，且必须经过你本人签字确认的，否则都是无效的。公司想要辞退你，是由公司负责举证的，你一定要公司提供给你不符合岗位录用条件的证据，这也有利于将来的仲裁。
所以同学们不要觉得是自己错了，可能你的辞退根本是非法的，只要你保留证据一定可以争取到赔偿以及维护自己的权益。期间可以和家人朋友发泄情绪，尽早的恢复冷静，毕竟和公司的斗争还要继续！
12.25日公司的HR总监开始找我谈话，也是打感情牌的开始，并提出给我12月全勤工资，让我从明天开始不要来上班了。呵呵，还真的是好算计？我还是强调公司需要提供我不符合试用期转正标准的证据，要求继续工作。HR又拿离职之后的背调来威胁，我也和HR表明，公司非法和我解除劳动合同是公司的问题，不是我的问题，如果下一家公司会因此拒绝我，那我无话可说。当然此处是丸子为了撑气势说的，主要还是想告诉HR我不怕你，不要想一分钱不赔偿让我自己灰溜溜的走。
协商期间一定要按时出勤，谈话录音，并抓紧时间保留一切证据，备份邮件。丸子在这期间保留了工牌，打卡记录，微信聊天记录，邮件来往，特别是能证明自己工作表现的绩效邮件以及业务的表扬邮件等。虽然没有之前努力工作了，但还是划水的发了些邮件，证明在此期间仍然是在工作的。
如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果还想要这份工作，可以和公司协商是否可以换岗或者延长试用期等，但丸子已经彻底失望，只想得到应有的赔偿，所以就咨询了律师关于赔偿问题。同学们，咨询律师的费用真的不贵，丸子只花了50块钱和律师面谈了大概15分钟就很明确了。
根据劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丸子本人是没有满六个月的，经过和律师的沟通，认为最多可以申请到一个月工资的赔偿的。前面也说了丸子的工资是有绩效的，所以最开始和公司要求了必须赔偿我一个月的工资以及拖欠的绩效，不然我一定会申请仲裁的。律师也是建议，前面可以多要一些，还有谈的空间，因为我涉及的钱不是很多，如果申请仲裁也是可以的，但要耗费的时间比较长。公司的HR拖了我2天，期间上级和HR谈话数次，丸子也按照律师教的退后一步，说我的底线是至少一个月工资的赔偿，可能也是担心公司的名誉，HR最后也同意了。丸子最后拿到了一个月薪资的赔偿以及离职证明，也算是取得了胜利，对于刚毕业的学生来说，丸子还是对自己比较满意啦！
对于其他试用期被非法辞退的同学，也分享一些劳动仲裁相关！首先仲裁是免费的！免费的！免费的！如果想要申请劳动仲裁就不要签离职协议，和公司要辞退证明，拿着辞退证明直接去公司所在地的仲裁委。没拿到辞退证明就坚持上班，门禁失效可直接报警，在派出所有备案后，也可以去申请仲裁。
申请劳动仲裁只需要带着身份证去填表就可以，先不需要提供证据。工作人员会帮助你填写，有问题也可以咨询他们，都是很热情的~
填好表之后，就是等待工作人员联系你提供证据了，只要按照要求准备好相应的证据就可以，例如劳动合同、工牌工装，打卡记录，微信钉钉聊天记录截图以及邮件往来都是可以的，只要是能证明你工作的证据都可以填上，然后就是等待开庭。
开庭的时候仲裁委会先调节，如果公司还是不愿意给你赔偿就会开庭仲裁，一般来说仲裁委还是会偏向员工的，公司需要举证且大多公司是没有关于试用期录用标准的明确说明的，员工胜诉的几率比较大。员工胜诉后，仲裁委会规定员工在一定时间内支付员工赔偿，如果公司超过时间仍不支付的，可以去申请强制执行。总之，维权的过程还是比较简单的，只要放平心态，一定会胜利的。
距离丸子被辞退已经有1个多月啦，已经拿到了一个比较满意的大厂offer等待入职啦，对于所有遭遇不合法对待的同学们，尤其是刚刚进入职场的同学，丸子想告诉大家，不是你的错，不要因为被辞退就质疑自己的工作能力，要做的就是尽快平复情绪，为自己维权！
如果你现在也遭遇着同样的问题，可以联系丸子，作为一个HR以及有过相同经历的员工，丸子愿意听你倾诉并且帮你走出困境！
人生就是关关难过关关过！
喜欢丸子可以关注公众号丸子要长大！给大家表演丸子打滚！
网友评论